Die Zahl offener Stellen für Finanzprofis liegt derzeit auf einem Rekordhoch. Die Personalabteilungen sind vor allem auf der Suche nach Tax Managern, Wirtschaftsprüfern und Finanzberatern, wie der aktuelle Hays Fachkräfteindex Finance ermittelt.

Das Geschäft mit Lebensversicherungen steckt in einem Wandel, der von politischen, wirtschaftlichen, ökologischen und technologischen Faktoren getrieben wird. Das stellt Versicherer vor enorme Herausforderungen, eröffnet aber auch neue Perspektiven, um zukünftig profitabel zu wirtschaften.

Es wird immer schwerer für den Mittelstand, sich frisches Kapital von den Banken zu besorgen. Das gilt für kleine wie große Unternehmen. Vor allem der Einzelhandel, aber auch der Dienstleistungssektor leiden unter den schärferen Bedingungen der Institute, belegt die aktuelle KfW-Ifo-Kredithürde.

Insgesamt weist der Immobilienpreisindex des Verbands deutscher Pfandbriefbanken für das vierte Quartal 2022 einen erneuten Rückgang aus. Gegenüber dem Winterquartal 2021 gibt es aber ein kleines Plus. Den Experten zufolge verkraftet der Markt die aktuelle Preiskorrekturphase gut.

Die Immobilienwirtschaft erlebte in der langen Niedrigzinsphase einen Boom. Doch steigende Kreditzinsen, Materialengpässe und fehlende Fachkräfte machen derzeit vielen Bau- und Sanierungsprojekten einen Strich durch die Rechnung. Nun ist die Politik gefordert, meint der BVR.

Krisenzeiten stellen Unternehmen vor etliche Herausforderungen. Für Firmen, die jetzt gezielt experimentieren und innovieren, entstehen allerdings neue Wachstumsmöglichkeiten. Wie Entscheider die Krise als Chane zur Transformation nutzen können.

Frauen sind bei Gründungen oder in der Belegschaft von Start-ups unterrepräsentiert, so eine Studie. Insbesondere Tech-Gründerinnen sind rar. Das schadet der deutschen Wirtschaft. Diversität und Geschlechtergerechtigkeit sind ein Must-have.

Besetzungsprozesse auf zweiter und dritter Führungsebene verlaufen oft strukturiert durch Case Studies, kompetenzbasierte Interviews sowie kognitive Leistungs- und Persönlichkeitstests. Nicht so auf Vorstandsebene. Hier regieren im Recruiting noch immer Vitamin B und Netzwerke.

Das Konzept der Objectives and Key Results (OKRs) ist gerade in der aktuell von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägten Zeit für viele Unternehmen sehr attraktiv. Wie sich das Konzept implementieren lässt, wie weit verbreitet es im deutschen Mittelstand bereits ist und welche Lehren aus gescheiterten Einführungen gezogen werden können, davon handelt der Schwerpunkt der aktuellen Ausgabe. Und Controlling-Koryphäe Jürgen Weber zieht in seinem ersten Interview nach Beendigung seiner Karriere Bilanz aus über 30 Jahre im Controlling.