Compensatie vraaguitval voor grote ggz-instellingen
Hilde Kauffmann
Natuurlijk is die 1000 euro netto bonus voor verpleegkundigen terecht. Een zichtbare waardering voor hun inzet tijdens de coronacrisis. Wat was het prachtig om te zien dat zoveel verpleegkundigen die het vak verlaten hadden weer meededen! Een bonus, hoe terecht ook, heeft echter maar beperkte tijd impact. Hoe kunnen we onze verpleegkundigen structureel blij maken en behouden voor de zorg? Mijn antwoord op deze vraag is functiedifferentiatie.
Reageer direct |
|
| | Advertentie | | |
| Ontdek welke voorwaarden en competenties adaptiviteit stelt aan uw leiderschap! Laat u inspireren door topsprekers Jet Bussemaker, Freek Peters, Greet Prins, Rini van Solingen en Menno Lanting bij de Skipr Expert Class Topsprekers over adaptief leiderschap!
Meer informatie |
|
|
| | |
|
| Advertentie | | |
| Het opgeven van autonomie, diversiteit van partijen en tegengestelde belangen: deze factoren maken het samenwerken in een zorgnetwerk uitdagend. Skipr organiseert een nieuwe masterclass waarin wordt ingegaan op de vijf succesfactoren voor duurzame netwerkvorming.
Lees meer |
|
|
| | |
|
