| | Home | Tools | Bilder | Inputs | Verträge | | Tipp aus dem Koffer | | Das Feedback im Team verbessern - mit dem Waschzettel Wird in einem Team der dort herrschende Umgangston als problematisch empfunden oder wird deutlich, dass dort Probleme untereinander nicht angesprochen werden, dann kann die kurze Methode "Der persnliche Waschzettel" Klarheit schaffen: weiter |
Schwerpunkt: Feedback geben und nehmen | | Erprobte Tools und Inputs für den praktischen Einsatz | | Technik/bung So ben Sie, Feedback als Wnsche zur Verbesserung der Zusammenarbeit zu formulieren: zum Tool | Fhrungswissen Mit diesem Leitfaden wird Fhrungskrften das Geben von konstruktivem Feedback erleichtert: zum Input | Intervention Hiermit untersttzen Sie das Team, einen offenen und konstruktiven Austausch zu beginnen: zum Tool | | | bung/Spiel Mit dieser Methode erhalten Sie ein ausfhrliches Feedback zu Ihrem Online-Seminar: zum Tool | Rollenspiel/Simulation Die Teilnehmenden trainieren, eine negative Nachricht wertschtzend zu bermitteln: zum Tool | bung/Spiel So bereiten Sie Fhrungskrfte auf eine Beurteilung durch ihre Mitarbeitenden vor: zum Tool | | |
ANZEIGE | | In Konflikten nehmen Personen oftmals Dinge nicht wahr, die auerhalb ihrer Betrachtungsweise liegen. Die Beteiligten bestehen nicht nur auf ihrer Meinung, sondern auch auf der einzigen Lsung fr das Problem: DU musst dich ndern! Im Webinar Perspektivwechsel lernen Sie am 15. Juni mithilfe verschiedener Methoden, die Positionen von Menschen in Bewegung zu bringen. Jetzt anmelden! |
Bildvorschläge für kleines Geld: Feedback geben und nehmen
Wenn Sie das Thema vertiefen möchten | Pick-up Feedback fr Fhrungskrfte Warum bekommen und geben wir zu wenig Feedback? Wie knnen wir Feedback so gestalten, dass der andere es gerne annimmt und beide daraus lernen? Wie knnen Eigenverantwortung gefrdert und eine Lern- und Feedbackkultur gelebt werden? Dieses Buch macht Sie auf ungewhnliche Art mit der Transformation vom 'Feedback geben' zum 'Feedback holen' (dem Pick-up Feedback) vertraut. Denn alles ist reich illustriert. Die Illustrationen zeigen auf einen Blick, wie die Methode oder der Tipp funktioniert. Alle Settings sind schnell erklrt und leicht, ohne viel Material umsetzbar. Fhrungskrfte erhalten hier Impulse, wie sie eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur auf eine neue Art frdern knnen. zum Titel |
ANZEIGE | | Lebendiges und anregendes Lehren ist die Voraussetzung dafr, dass Teilnehmer:innen gerne und interessiert lernen. Lernen Sie unterschiedlichste Methoden fr drinnen und drauen (neu) kennen, probieren Sie aus, testen Sie sie auf Tauglichkeit fr Ihre Themenfelder und whlen Sie die richtigen Methoden mit didaktischem Mehrwert fr Ihre Trainings aus. Jetzt informieren! |
Die kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit im Team ist ein wichtiger Aspekt fr lernende Teams. Dafr knnen Retrospektiven als Tools aus der agilen Arbeitswelt sehr ntzlich sein. Eine bekannte Variante davon ist die Starfish-Methode, die sich sowohl in Workshops einsetzen lsst als auch Teams als agiles Werkzeug fr ihren Arbeitsalltag mitgegeben werden kann: zum Artikel | |
Wenn Mitarbeitende kndigen, stellen Unternehmen ihnen selten die richtigen, zielfhrenden Fragen. Damit bringen sie sich um viele Lernchancen. Denn regelhaft gefhrte Exit-Gesprche helfen, ehrliches Feedback zu etwaigen Schieflagen im Betrieb zu bekommen. Wichtig ist allerdings, die Dos und Don'ts beim Fhren von Exit-Interviews zu kennen: zum Artikel | |
ANZEIGE | | Wer agil arbeitet, orientiert sich an bestimmten Werten und Prinzipien fr eine hhere Flexibilitt. Und genau diese Anpassungsfhigkeit sorgt dafr, dass Vernderungen jeglicher Art zu echten Wettbewerbsvorteilen fr Unternehmen werden. Das eLearning Agile Professional untersttzt Sie dabei, agile Arbeitsmethoden in Ihrer Organisation zu etablieren, um Projekte erfolgreicher und mit maximaler Transparenz umzusetzen. Jetzt eLearning entdecken! |
| Live-Online-Trainings sind fr viele Trainer noch nicht zur Routine geworden. Am Ende der Trainingseinheit eine Rckmeldung von den Teilnehmenden zu erhalten, ist deshalb sehr hilfreich. Wie eine Feedback-Runde online aussehen kann, zeigt Inga Geisler: zum Artikel |
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