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| 07.09.2023 | Gutes Feedback ist eine hohe Kunst. Es ist eine großartige Möglichkeit, Menschen positiv zu bewegen – sprich in Resonanz zu bringen. Damit das gelingt, sollten wir den Fokus auf den Empfänger richten, denn nur dann können wir auch etwas bewirken. Was Feedback mit Resonanz zu tun hat, illustriert unser Autor Sören Flimm in seinem aktuellen Blog-Artikel. Und das erwartet Sie heute:
Feedback – eine besondere Form der Resonanz Respekt, wer's richtig sagt Inner Work – eine Mogelpackung Bleiben Sie skeptisch! Ihr BusinessVillage-Team
| | | | »Feedback« und »Feedbackkultur« sind Schlagworte, die heutzutage allerorts gefordert werden. Die meisten Menschen, nicht nur Führungskräfte, tun sich damit in der Regel schwer. Welches Feedback, wann und wie ist eigentlich angmessen? Was löst Feedback beim Gegenüber aus? Antworten liefert Sören Flimm und zeigt, wie wir Feedback einsetzen, um unser Gegenüber zu gewinnen und mitzunehmen.
| » Jetzt lesen! | | | Wenn es darum geht, Respekt und Geltung zu erlangen, sind die Spielarten der Menschen mannigfaltig. Vom Kleinmachen der eigenen oder anderen Personen über vermeintlich wohlmeinende Ratschläge bis hin zu pessimistischen Warnungen begegnen uns alle denkbaren Varianten. Schnell ist man unfreiwillig im Spiel des Dramadreiecks (Täter – Opfer – Retter). Nur Reflexion und Klarheit über das eigene Verhalten können vor unliebsamen Spielen schützen.
| » Jetzt lesen! | | | Vertreter von neuen Wegen der Arbeit stellen immer wieder die Wichtigkeit der sogenannten inner Work heraus. Sie wird als Voraussetzung oder Fundament für den Erfolg einer modernen Arbeitorganisation dargestellt. Das stimmt sogar. Doch was bringt die Arbeit am Selbst, wenn das System gar nicht neu ist?
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