Sehr geehrte Damen und Herren

Der Frauenanteil in den Führungsgremien von börsenkotierten Schweizer Unternehmen ist im internationalen Vergleich alarmierend tief. Die Entwicklung verläuft äusserst harzig: Gemäss der von EY mitinitiierten, globalen Studie liegt die Schweiz abgeschlagen am hinteren Ende der Rangliste.

Innerhalb der 59 Länder mit mehr als zehn untersuchten Unternehmen liegt die Schweiz bezüglich Frauenvertretung in den Geschäftsleitungen auf Rang 56. Warum unser Land damit Wettbewerbsvorteile vergibt, lesen Sie in der Medienmitteilung zur Studie «Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey». Zudem hat EY aus der eigenen Beratungstätigkeit sowie verschiedenen Studien fünf Aktionsfelder herausgearbeitet, in denen Unternehmen ansetzen können, damit mehr Frauen die Karriereleiter erklimmen.

Viel Spass beim Lesen.

Ernst & Young AG

Chère Madame, Cher Monsieur,

La proportion des femmes dans les organes de direction des entreprises suisses cotées en Bourse reste terriblement faible en comparaison internationale. Et le changement se fait à pas de tortue : une étude mondiale coinitiée par EY le montre, la Suisse est en queue de peloton.

Parmi les 59 pays où plus de dix entreprises ont été sondées, la Suisse se classe au 56e rang en ce qui concerne la représentation des femmes à la direction générale. Pourquoi notre pays perd-il ainsi des avantages concurrentiels, vous le découvrirez en lisant le communiqué de presse relatif à l’étude Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey. Se fondant sur son activité de conseil et diverses études, EY a identifié cinq domaines prioritaires où les entreprises peuvent agir afin d’encourager davantage l’ascension professionnelle des femmes.

Nous vous souhaitons une agréable lecture.

Ernst & Young SA

Dear Madam or Sir,

By international standards, the percentage of senior female managers at Swiss listed companies is alarmingly low. And things are changing at a glacial pace: according to a global study co-sponsored by EY, Switzerland finds itself toward the bottom of the list.

Of the 59 countries with more than ten companies examined, Switzerland ranks 56th when it comes to female representation on executive boards. Read about how our country is turning its back on competitive advantages in the press release (only available in German or French) on the study "Is Gender Diversity Profitable? Evidence from a Global Survey". Based on its own consultancy practice and a range of studies, EY has come up with five action points (German or French) that companies can use to foster female leadership.

Happy reading!

Ernst & Young Ltd