| Indien u deze e-mail niet kunt lezen klik dan hier. |
| | | | | | | Externe nieuwsbrief juni 2019 | | | Wij zijn trots op ons digitale Kwaliteitsjaarverslag | | | | | | Heeft u ons Kwaliteitsjaarverslag 2018 al gezien? Wij zijn trots op het resultaat. Net als vorig jaar hebben wij gekozen voor een digitaal jaarverslag. Het verslag staat boordevol mooie foto’s, verhalen en filmpjes. Het jaarverslag geeft een ruime inkijk in onze maatschappelijke bijdrage en de ondersteuning die wij bieden aan kinderen en volwassenen met een beperking binnen Zaanstreek/Waterland en Kennemerland. Medewerker Marjan Ooms vertelt bijvoorbeeld hoe Odion nauwkeuriger is gaan kijken naar het gebruik van psychofarmaca bij cliënten. En vertelt cliënt Eric bevlogen over zijn bijdrage en visie op medezeggenschap. Wij nodigen u van harte uit om kennis te maken met ons kwaliteitswerk via ons Kwaliteitsjaarverslag. Veel lees-, kijk- en luisterplezier! | |
|
| |
| | | | Odion ontvangt certificering voor Roze Loper | | | | | | Bij Odion sluiten wij niemand uit en en staan wij open voor alle culturen en iedere seksuele geaardheid. We zijn dan ook blij dat we de certificering voor de Roze Loper mochten ontvangen. Deze certificering is voor zorgorganisaties die aandacht besteden aan seksuele diversiteit. Met als doel om de sociale acceptatie van LHBTI’s in zorgorganisaties te bevorderen. LHBTI staat voor: lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen, transgenders en intersekse personen. ‘Het 'roze' zit in de genen van Odion’, zei één van de auditoren van de Roze Loper. En dat is waar, kijk bijvoorbeeld naar Café Pride. Dit is ons ontmoetingscafé voor mensen met een beperking en LHBTI. Tijdens de maandelijkse ontmoeting kunnen mensen kletsen, activiteiten doen en elkaar steunen. Bij Café Pride is er overigens ruimte voor nieuwe deelnemers en vrijwilligers. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de coördinator Angelique Melisse via [email protected]. | | | | | |
| | Bestuurder Henk Steen gaat met pensioen | | | | | | Onze bestuurder Henk Steen heeft afscheid genomen. Op 21 mei verleende de Raad van Toezicht decharge aan Henk en is de bestuurlijke veranwoordelijkheid overgdragen aan onze nieuwe bestuurder Annemarie van Dalen. Henk stopt op een hoogtepunt. Odion is Beste Werkgever in de gehandicaptensector, de overnames van Heliomare en SWLG zijn goed verlopen en Odion ontving de certificering voor de Roze Loper. En daarbij doet Odion het heel goed in de regio. Annemarie zegt dan ook: ‘Henk laat een prachtige organisatie achter. Ik ga met veel plezier aan de slag om Odion verder door te ontwikkelen.’ Henk heeft zijn 36 jarige carrière bij Odion afgesloten met een Slotronde langs Odionlocaties. In deze week werd Henk vermaakt en in de watten gelegd door cliënten en medewerkers. Van deze week is een filmpje gemaakt. Het is de moeite waard om dit prachtige filmpje te bekijken. Tot slot was er op 18 juni een prachtig afscheidsfeest in het Zaantheater, waar Henk als grote verrassing werd benoemd tot Ridder in de orde van Oranje-Nassau. Wij gaan Henk missen! Op de foto ziet u van links naar rechts Harry Luik (voorzitter Raad van Toezicht), Annemarie van Dalen en Henk Steen. | | | | | |
| | Odion en Humanitas DMH slaan handen ineen | | | | | | Odion start in samenwerking met Humanitas DMH per 1 oktober een Homerunhuis in Oostzaan. Dit is trajectbegeleiding op maat voor mensen met een lichte verstandelijke beperking van 16 t/m 27 jaar waarbij de Homerun methode wordt gebruikt. Veel van de jongens en meiden hebben bijkomende problemen als autisme, ADHD en hechtingsproblemen. Dit traject start in het oude pand van woonlocatie De Wieken op de Dromerstraat in Oostzaan. De jongvolwassen volgen in een paar jaar tijd 4 stappen ofwel honken (term uit honkbal) en wanneer zij genoeg zelfstandig zijn, volgt uitstroom. Kort gezegd levert Humanitas de methode, Odion de locatie en samen leveren zij de medewerkers. Ondertussen is gestart met het werven van cliënten en medewerkers. Daarbij blijven Odion en Humanitas in gesprek met omwonende. Via deze link kunt u meer lezen over de methode Homerun. | | | | | |
| | Odion aan de slag bij De Zorgcirkel | | | | | | ‘Er is een goede klik, iedereen is enthousiast’, zegt Ellen van der Rijst. Ellen is begeleider van onze nieuwe begeleide werkplek bij De Zorgcirkel. Sinds april dit jaar werken vier Odioncliënten bij de verzorgingshuizen Jaap van Praag en Novawhere in Purmerend. Onder begeleiding verrichten zij facilitaire werkzaamheden, zoals opruimen, schoonmaken en tuinieren. De cliënten zijn er nog maar net, maar de meerwaarde wordt nu al gezien en zij hebben het erg naar hun zin. In de toekomst wil Odion de taken uitbreiden, zo kunnen we nog beter inspelen op wat de cliënt graag doet en waar hij goed in is. Naast het inzetten en ontwikkelen van de talenten, ligt de nadruk op zelfstandig werken, weerbaarheid en omgaan met werkdruk. Het werk bij De Zorgcirkel geeft de kans om dit verder te ontwikkelen. | | | | | |
| | Wat als een cliënt niet zelf kan beslissen over behandelingen? | | | | | | Odion streeft ernaar om voor iedere cliënt een onafhankelijke wettelijke vertegenwoordiger aan te stellen. Deze vertegenwoordig kan de belangen van de cliënt behartigen wanneer sprake is van wilsonbekwaamheid op één of meerdere gebieden. De term wilsonbekwaamheid wordt gebruikt in de gezondheidszorg. Het heeft te maken met beslissingen over gezondheid, want voor medische behandelingen moet een cliënt toestemming geven. Een cliënt is wilsonbekwaam als diegene niet in staat is om een situatie te begrijpen en op basis van de beschikbare informatie een weloverwogen besluit te nemen. Per situatie moet een arts beoordelen of een cliënt wilsbekwaam is. Odion wil direct vanaf de start van de zorg helder hebben wie de rol van vertegenwoordiger op zich neemt, zodra dit nodig is. | | | | | |
| | Participatiebanen binnen Odion | | | | | | Odion kiest voor een inclusieve samenleving en wil iedereen de mogelijkheid bieden om bij ons te komen werken. Dat geldt ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom werken wij samen met Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIA) en het UWV om dit mogelijk te maken. Het CIA en het UWV hebben op een aantal Odionlocaties scans uitgevoerd. Hierbij zijn álle taken van medewerkers binnen de locatie onder de loep genomen. Sommige taken behoren primair bij een functie, voor andere taken geldt dat niet. Denk hierbij aan taken als het kasboek bijhouden en het schoonmaken van de groepsruimte. Deze taken kunnen mogelijk na begeleiding of training uitgevoerd worden door deze nieuwe collega’s. Samen met locaties wordt onderzocht of dit mogelijk is. | | | | | |
| | Odion heeft een goede financiële uitgangspositie | | | | | | Odion is blij dat we het jaar 2018 ook financieel met een positief resultaat hebben afgesloten. Onze goede financiële uitgangspositie heeft het mogelijk gemaakt om het prachtige pand van woonlocatie Bristolroodstraat in Zaandam met eigen middelen te bouwen. Voor ons is vermogensgroei geen doel op zich. Toch kunnen we de beschikbare middelen goed gebruiken om energiebesparende investeringen te doen bij verschillende Odionlocaties. Denk hierbij aan zonnepanelen plaatsen waar mogelijk en lampen vervangen voor ledverlichting. Ook kunnen we deze middelen goed inzetten voor het werven van nieuwe medewerkers. | | | | | |
| | Op weg naar een baan | | | | | | ‘Aan het werk!’ is een methode die wij gebruiken op de begeleide werkplekken van Odion. Het is een leertraject voor cliënten die willen doorgroeien naar een betaalde of onbetaalde baan. De kandidaten leren aan de hand van modules werknemersvaardigheden. De eerste module heet ‘Goed gedrag op het werk’. Binnen deze module leren de kandidaten vaardigheden, zoals op tijd komen, groeten en er verzorgd uitzien. Daarna volgen de modules ‘Goed en veilig werken’ en ‘Succesvol samenwerken’. Binnen twee jaar is het traject afgerond en heeft de kandidaat een portfolio opgebouwd. Hierin staat wat iemand allemaal heeft geleerd en waarin hij/zij goed is. In de vierde module is het tijd om met een jobcoach op zoek te gaan naar een baan. Inmiddels zijn 6 cliënten gestart met het leertraject ‘Aan het werk!’. Waarvan één cliënt inmiddels een jaarcontract heeft gekregen bij het groenonderhoud van gemeente Zaanstad. | | | | | |
| | Eigentijds kantoor in Wormer | | | | | | In mei hebben er verschillende verhuizingen binnen Odion plaatsgevonden. Het Service Bureau en het Regiokantoor Zaanstreek/Kennemerland hebben een nieuw onderkomen gekregen in Wormer. En in Purmerend is er een Regiokantoor aan de Kometenstraat gekomen. Ons kantoor in Wormer ligt tegenover de Lassie-fabriek aan de Mercuriusweg. Het is een prachtig licht, ruim en modern kantoor. Er wordt gewerkt met flexplekken en achter de bureaus kan ook staand gewerkt worden. Het pand is zo ingericht dat je snel contact hebt met collega’s en op één van de vele zitjes of ‘cockpits’ kunt neerstrijken voor een kort werkoverleg. Ook zijn er genoeg fijne ruimtes om te vergaderen of bezoekers te ontvangen. Het Service Bureau is inmiddels kleinschalig geopend en in het najaar volgt een officiële en feestelijke opening. | | | | | |
| |
| | | Colofon
Deze digitale nieuwsbrief is een uitgave van Odion en verschijnt 5x per jaar.
Odion biedt professionele ondersteuning aan mensen met een beperking in de regio Zaanstreek, Waterland en Kennnemerland.
Redactie: Annemarie van Dalen, Ans Sintenie en Rinske Rill | | | |
> Naar website
> Afmelden | Stichting Odion
Purmerweg 19/A
1441 RA Purmerend |
T: 0299-412812
E: [email protected] | | | |
|
