Is deze nieuwsbrief onleesbaar? Klik hier om de nieuwsbrief online te lezen.

MT

Dinsdag 07 augustus 2018

Betere leiders maken een betere wereld

Vandaag op mt.nl

Europese fruitoogst fors omlaag door droogte – Amerikaanse bedrijven investeren minder in Nederland

En verder: Nieuwe CEO voor PepsiCo; FNV: 5.000 euro premie om UMCG-personeel te behouden slecht plan en Vrouwen bij de gemeente verdienen meer dan mannen. Lees verder

En verder: Nieuwe CEO voor PepsiCo; FNV: 5.000 euro premie om UMCG-personeel te behouden slecht plan en Vrouwen bij de gemeente verdienen meer dan mannen.
 

Topsporters in het bedrijfsleven: Ben van der Burg

Op topsport zit een houdbaarheidsdatum. Veel Nederlandse topsporters hebben na hun sportcarrière daarom nog een loopbaan in het bedrijfsleven. Welke lessen hebben deze oud-topsporters geleerd in hun dubbele carrière? In aflevering 1: Ben van der Burg. Lees de eerste aflevering

schaatsen ice skates Ben van der Burg topsport MT
 
Advertorial

The Art of Work: Employer Branding

Sterke Employer Branding zorgt ervoor dat talent komt én blijft. Leer er alles over op 13 september, Spaces x Homerun. Tot dan.

 Meld je nu aan 
 

In het nieuws: Herna Verhagen (PostNL)

PostNL heeft in het tweede kwartaal verlies geleden. Het bedrijf heeft veel last van de krimp op de postmarkt en roept nu de politiek op tot ingrijpen. Een profiel van topvrouw Herna Verhagen. Lees het profiel

Herna Verhagen Sinds Herna Verhagen in 2012 aangesteld is als CEO, heeft ze al flink wat moeten doorstaan met PostNL. Ze trad aan nadat voorganger Harry Koorstra opstapte na een conflict met de Raad van Commissarissen, als eerste Nederlandse vrouwelijke CEO van een beursgenoteerd bedrijf. Deze bedachtzame eer heeft Verhagen nog steeds, maar de laag onder de raad van bestuur is onder haar leiding een stuk vrouwelijke geworden. Begin dit jaar werd bekend dat Verhagen meer vrouwen in deze toplaag introduceert. De meest recente hindernis in haar loopbaan diende zich vorig jaar aan met de mogelijke overname van het Belgische Bpost. In het voorjaar van 2016 werden fusiebesprekingen gestaakt, maar dat weerhield Bpost er niet van eind van het jaar een aantal biedingen te doen. PostNL wees dit - gesteund door de Nederlandse overheid die niets zag in de fusering - van de hand. Verhagen - van huis uit juriste en econome opgeleid aan onder andere Stanford University - herinnert het zich als een stressvolle tijd. ‘Het is een proces waarbij je als bestuur zorgvuldig moet handelen: voor je aandeelhouders en de andere stakeholders. Bij belangrijke besluiten met verstrekkende consequenties kijk je als bestuurder altijd nadrukkelijk naar het belang van alle partijen die bij PostNL betrokken zijn,’ aldus de topvrouw in een interview. Het is tekenend voor haar stijl van leidinggeven. De reorganisatie die tijdens haar aantreden in 2012 gaande was, legde ze stil zodat er meer tijd was om de vakbonden en ondernemingsraad achter haar besluiten te krijgen. Verhagen begon haar carrière in 1991 bij PTT Telecom als HR manager. Na verschillende fusies en overnames binnen de postwereld stond ze aan het hoofd van Human Resource van TNT, waarna ze toetrad tot de Raad van Bestuur. PostNL strijdt al jaren tegen de digitalisering, al lijkt er nu een duidelijker plan hiertegen opgezet. De prijs van het versturen van post is onder leiding van Verhagen verhoogd, er wordt gesneden in de personeelskosten en het aantal pakketjes dat via het bedrijf verstuurd wordt stijgt enorm. PostNL bezit momenteel 75 procent van de markt van pakketbezorging, maar ondervindt hevige concurrentie. Juist dat snijden in de personeelskosten valt niet bij iedereen in goede aarde. PostNL wordt er door onderaannemers in de pakketbezorging van beticht te weinig vakantiegeld en geen overuren uit te betalen. Bovendien wordt er zoveel druk uitgeoefend dat deze partijen alleen kunnen concurreren al pakketbezorgers te weinig ingeroosterd worden. Uit gesprekken met betrokkenen in de sector blijkt dat sommige pakketbezorgers op deze manier honderden euro’s per maand mislopen. Ook onderaannemers die werken voor pakketbezorgers als DHL en GLS zouden niet aan de regels voldoen. Zelf verdiende Verhagen ook minder dan het jaar daarvoor, zij het met een andere reden. Afgelopen jaar kon Verhagen rekenen op 1,4 miljoen, in plaats van de 1,5 miljoen euro die ze in 2015 verdiende. Reden daarvoor is de vaste beloning waar PostNL op overgestapt is: er is geen bonus-compensatie meer. Was de overname van BPost begin dit jaar doorgegaan, dan had ze echter wel een bonus gekregen van 3 miljoen. Verhagen zou begin dit jaar volgens bronnen in beeld zijn voor andere functies, onder andere als opvolger van Gerrit Zalm binnen ABN Amro. Tot nu toe blijft het slechts bij geruchten, al wordt er al gesproken over Pim Berendsen (nu nog verantwoordelijk voor de internationale markt) als haar ideale opvolger.
 

Het is nooit te laat om te worden wat je had kunnen zijn

George Elliot

 
Advertorial

Leer overtuigen zonder te manipuleren

Hoe overtuig je die investeerder, klant of potentiële klant van jouw verhaal? Dat leer je van voormalig wereldkampioen overtuigend debatteren Sharon Kroes tijdens de training: Van gelijk hebben naar gelijk krijgen.

 Meer informatie? 
 

De Business Books Podcast afl. 5: ‘Stop met complexe managementboeken’

Geen tijd om alles te lezen? De Business Books Podcast van MT en Sprout helpt je te kiezen. Luister naar de podcast

Beste Business Boeken podcast MT
 

Agile werken omarmen als organisatie

Wie in de toekomst wil blijven bestaan, moet zich razendsnel kunnen aanpassen. Volgens Mike Hoogveld doen organisaties er daarom verstandig aan om het agile werken te omarmen. Maar hoe doe je dat precies? Lees verder

Agile werken
 
Advertorial

Jouw bedrijf in de maakindustrie100?

Meld je nu aan voor het Maakindustrie100-onderzoek van 2018

 Meer informatie 
 

De schaduwzijde van ‘lekker jezelf zijn’

Jezelf zijn is een groot goed, maar we schieten er steeds vaker in door. Een pleidooi voor wat minder authenticiteit op de werkvloer van psycholoog Steven Pont. Lees het artikel

Jezelf zijn is een groot goed, maar we schieten er steeds vaker in door. Een pleidooi voor wat minder authenticiteit op de werkvloer van psycholoog Steven Pont.
 
 

MT Work/Life

MT Work/Life MT Work/Life

MT Work/Life biedt de lezer strategieën en inspiratie om werk en prive te combineren, het beste uit zichzelf te halen en daardoor tijd, energie en zin heeft om verder te komen.

Bekijk
 

Nieuwsbrief opzeggen