| "Face aux pénuries de recrutement, il ne faut pas hésiter à recruter des profils atypiques, notamment ceux ayant fait une reconversion professionnelle," suggère Yann Gabay, co-fondateur d'Oreegami. "Pour attirer les talents et surtout les fidéliser, les entreprises doivent mettre en place un cadre de travail flexible et bienveillant, et surtout transformer les managers en véritables coachs, qui accompagnent leurs collaborateurs tout au long de leur carrière," telle est la conviction d'Emilie Rouganne, Directrice Générale d'iProspect. Si les défis sont immenses, le digital pourrait donc miser sur ses propres bonnes pratiques pour attirer et fidéliser les centaines de milliers de profils dont il a besoin dans les prochaines années pour assurer son développement. Vous trouverez le replay de l'ensemble de la matinée au bas du mail. | 