Er du en karismatisk leder?

Karismatisk ledelse // Samspil mellem souschef og leder // En julefrokost for alle

Læs nyhedsbrevet online Har du karisma? Din karisma kan få den indre motivation frem i medarbejderne. Og selvom du ikke har karisma som kongen af Carmencurlers, skal du ikke fortvivle. Nye studier viser nemlig, at alle kan lære at blive karismatiske ledere. Læs artiklen 4 kendetegn ved et succesfuldt samarbejde mellem leder og souschef Har du brug for, at dit samarbejde med souschefen lige kommer et niveau op, eller er du i tvivl om, hvilken type souschef, der komplementerer dig bedst? Så læs om fire kendetegn ved et godt samarbejde. Læs artiklen 6 råd: En julefrokost for alle To år med aflyste julefrokoster har kun gjort forventningerne større hos de mest festtørstende medarbejdere. Forventningerne til hvad I skal spise og drikke og til konceptet kan være lige så mange, som der er medarbejdere. Her får du råd om, hvordan I får en festlig julefrokost for alle. Læs artiklen Nyt fra Væksthus for Ledelse Ledelsesmonopolet: Køn og tolerance Hvad gør lederen, når en ny kollega identificerer sig som nonbinær og vil kaldes de/dem/deres? Væksthusets Ledelsesmonopol drøfter det stadig mere aktuelle tema i dette afsnit. Lyt til Ledelsesmonopolet De næste ledere Mange medarbejdere kan blive fremragende ledere, men ved de det selv? Og opdager du deres talent? Læs guiden, der giver inspiration til et mere systematisk arbejde med ledertalenter. Læs publikationen Animation: Ny syntese Skal du videreformidle mindsettet bag Ny Syntese på en let forståelig måde? Så har Væksthus for Ledelse udarbejdet en video, der i enkle illustrationer forklarer baggrunden for og hovedtrækkene i Ny Syntese. Se animation Ledelse af frivillige Kan du stille krav til en person, der frivilligt bruger sin weekend på at hjælpe? For at samarbejdet mellem frivillige og den offentlige sektor skal fungere, kræver det, at lederne ved, hvordan de frivillige skal ledes. Magasinet deler erfaringer og kommer med råd. Læs magasinet Guld fra arkivet: 3 fejl ledere begår i en-til-en møder Det faste og fokuserede en-til-en møde med en medarbejder er en vigtig investering i jeres relation. Men det er ikke ligegyldigt, hvordan du griber mødet an. Læs, hvad du bør undgå at gøre, hvis du vil have et godt en-til-en møde. Læs artiklen Ugens citat om ledelse VÆKSTHUS FOR LEDELSE Weidekampsgade 10 // 2300 København S // 22 43 11 00[email protected] // lederweb.dk Afmeld nyhedsbrev