Un salarié sur trois déclare avoir connu un syndrome d’épuisement professionnel au cours de sa carrière professionnelle.
Lorsqu’on parle d’épuisement professionnel, de quoi s’agit-il vraiment ? Quels sont les symptômes ? Entre intervention sur l’individu, mais aussi sur le collectif de travail et l’organisationnel, quelles actions préventives les RH peuvent-elles mettre en place ? Face à un cas avéré de burn-out, comment réagir ? Avec qui ?
Autant de questions auxquelles Bruno Lefebvre répondra en vous proposant un point le 19 septembre 2024, en présentiel ou à distance connecté en Live, pour des cas concrets et conseils pratiques afin de gérer ces situations délicates. | | |
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| Nous vous attendons nombreux ! |
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Verrouillage des forfaits-jour Contrôle du temps de travail, suivi de la charge...
Cette année encore, la Cour de cassation a invalidé plusieurs accords de branche sur les forfaits jours, jugés insuffisamment protecteurs de la santé et de la sécurité des salariés. Ces arrêts précisent les garanties que doivent prévoir les accords collectifs concernant le suivi de la charge de travail et le respect des temps de repos.
Bien connaître le cadre juridique du forfait jours est un impératif pour éviter les risques de contentieux.
Auditer et sécuriser vos pratiques, c'est ce que nous vous proposons lors cette journée Liaisons sociales du mercredi 18 septembre avec une approche résolument opérationnelle, axées sur l'analyse de cas concrets (pourquoi pas les vôtres ?)
LE 18 SEPTEMBRE 2024 | | Je m'inscris |
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