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| | NEWSLETTER du 11 DĂŠcembre 2019 |
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| | Une diffĂŠrence de traitement reposant sur un motif discriminatoire ne peut en aucun cas ĂŞtre prĂŠsumĂŠe justifiĂŠe au regard du principe de la non-discrimination, quand bien mĂŞme elle rĂŠsulterait dâune convention ou dâun accord collectif.
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| | | | | | | | | IndemnitĂŠ dâĂŠviction due au locataire commercial ĂŠvincĂŠÂ : aspects opĂŠrationnels LâindemnitĂŠ dâĂŠviction est une spĂŠcificitĂŠ française. Dâorigine lĂŠgale, son rĂŠgime est essentiellement le fruit de la pratique des opĂŠrateurs immobiliers, des conseils spĂŠcialisĂŠs et des juridictions. Benjamin Robine, expert spĂŠcialisĂŠ en immobilier, dresse un tour dâhorizon de ces pratiques.
| LâindemnitĂŠ dâĂŠviction est une spĂŠcificitĂŠ française. Dâorigine lĂŠgale, son rĂŠgime est essentiellement le fruit de la pratique des opĂŠrateurs immobiliers, des conseils spĂŠcialisĂŠs et des juridictions. Benjamin Robine, expert spĂŠcialisĂŠ en immobilier, dresse un tour dâhorizon de ces pratiques.
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| | | | | | | | Cotisations sociales : les sanctions revues et corrigĂŠes | | | | | | | | Un dĂŠcret apporte quelques modifications en matière de dĂŠclarations sociales et de contrĂ´le, et surtout, remanie les règles de sanctions applicables en y intĂŠgrant le droit Ă lâerreur. Dans cet extrait dâAlertes et Conseils paie, le point sur les dispositions qui, sauf exception, sâappliqueront dès le 1er janvier 2020 (dĂŠcret 2019-1050 du 11 octobre 2019).
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| | | RĂŠdacteur en chef : Laurent MONTANT | |
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| | | Comité de rédaction :Sarah BEN HAFSIA, Aliya BENKHALIFA, Brigitte BROM, Marie-BĂŠatrice CHICHA, Caroline CROS, Alexandra DESCHAMPS, Patrick DESPIERRES, Angeline DOUDOUX, Severine JAILLOT, Camille JUE-MOHR, Sophie KONCINA, Audrey TABUTEAU et Maya VANDEVELDE | |
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| | 01 41 05 22 22
Du lundi au vendredi
de 9h à 18h
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