Employer branding: Sådan kommer du i gang || Skab professionelle jobannoncer med video || Innovativ platform er klar til dig
Hej **voornam** I dette nyhedsbrev stiller vi skarpt på employer branding. Det har igennem adskillige år været et af de mest omtalte begreber inden for både HR, kommunikation og marketing. Ja, sågar ledelse. Hvorfor? Fordi employer branding bliver et vilkår for at kunne begå sig på fremtidens arbejdsmarked. Her er det den menneskelige snarere end den produktmæssige side af organisationen, der differentierer os fra andre. Samtidig står store generationer foran deres pension, mens mindre årgange bevæger sig ind på arbejdsmarkedet. Det er altså på mennesker, vi konkurrerer mod andre, men det er også mennesker, vi konkurrerer om. Læs meget mere om employer branding i dette nyhedsbrev, hvor vi også præsenterer Garuda JobSpots, som er et innovativt og funktionelt videoværktøj, der skaber gennemslagskraft i jeres employer branding-indsats. Desuden giver vi seneste status på den nye Garuda-platform, som vi lancerer i april.
Kom i gang med employer branding Employer branding er meget mere end bare glade opslag på sociale medier. Det er den samlede oplevelse af jeres kommunikation, markedsføringen af jer som arbejdsplads og følelsen af, hvordan det er at arbejde for lige netop jer.
Det kan lyde storladent og svært tilgængeligt. Og som regel fremhæver konsulenter da også de amerikanske mastodontvirksomheder, der har en fantasilliard dollar i budget, som cases på den vellykkede employer branding. Men for os almindelige dødelige er det svært at lære noget af deres forbillede. Simpelthen fordi vores virkelighed ligger så langt fra deres. Og det kan sætte en stopper for employer branding, inden man overhovedet kommer i gang.
JobSpots - Korte og klare videoer, der tiltrækker drømmekandidater Vi har udviklet et nyt og hidtil uset videoværktøj, som vi kalder JobSpots. Her kan du oprette korte, klare og kontante videoer, som er skræddersyede til sociale medier. Videoerne præsenterer jeres jobopslag og kommunikerer direkte til drømmekandidaterne – på LinkedIn, Facebook, jobportaler og jeres hjemmeside. De helt korte videoer varer typisk kun 30-45 sekunder. Længden og formatet gør dem skabt til at blive delt, så du når ud til en større målgruppe og rammer endnu flere af de dygtigste kandidater. Plus dem, der ellers ikke havde stødt på jobbet. Typisk kræver stillings- eller rekrutteringsvideoer en fotograf, som skyder film, retter og redigerer. Disse film kan typisk kun bruges i én sammenhæng. Det er dyrt og tidskrævende. Med JobSpots kan vi have flotte, færdigproducerede video-spots klar til dig på nærmest ingen tid. De gør det muligt at reklamere for alle typer af stillinger - ikke kun lederstillingerne. LÆS MEGET MERE OM GARUDA JOBSPOTS Nederst på siden om JobSpots kan du booke en 15 minutters præsentation af JobSpots ved at udfylde kontaktformularen.
Case: Middelfart Sparekasse søger ny jurist Klik på billedet til venstre, og se et eksempel på, hvordan en video fra JobSpots kan se ud.
Case: Carl Ras søger ny butikssælger Klik på billedet til højre, og se et andet eksempel på, hvordan en video fra JobSpots kan se ud.
JobSpots og employer branding
Med JobSpots kan du nemt, hurtigt og professionelt styrke jeres employer branding-arbejde i rekrutteringsfasen. Videoerne bliver oprettet på få minuter - uden det er nødvendigt at involvere andre parter. Det er en yderst avanceret algoritme, der skaber vidoerne, og som gør det muligt at have dem klar til dig så hurtigt.
JobSpots' flotte video-spots afspejler jeres sprog og visuelle identitet. Det skaber genkendelighed og taler direkte til kandidaterne. Samtidig fanger og fastholder det indbydende design opmærksomheden hos dem. Desuden skærer I igennem mængden af klichéfyldte skriftlige jobopslag, der ofte har et præg af genbrug.
Alt sammen har en positiv effekt på jeres employer brand.
I når også ud til langt flere kandidater, fordi JobSpots udnytter videoens potentiale. Det kan disse tre tal fra LinkedIn eksemplificere:
Videoer får fem gange så mange kommentarersom andre typer af opslagVideoer oplever tre gange så meget engagement som almindelige tekstopslagVideoer har 20 gange større sandsynlighed for at blive delt.
Nyt om Garuda-platformen: Vi lancerer i april Den nye platform bliver din og vores samlede adgang til Garudas online-univers. Vi forventer at lancere den nye platform – og begynde at give adgang til den – allerede fra april. Som en vigtig nytænkning har vi i den kommende Garuda-platform ændret i muligheden for at dele personprofiler. Vi præsenterer således en delingsfunktion, som er designet til fremtidens måde at arbejde på. Det betyder, at vi fremover kommer til at se andre end udelukkende certificerede Garuda-brugere, som skal have adgang til respondentens personprofil. Derfor åbner vi op for, at andre får en indgang, de kan bruge til at dele personprofiler med eksempelvis et ansættelsesudvalg. Så slipper I for at sende pdf-filer rundt med ukrypterede e-mails – og imødekommer på den måde GDPR-lovgivningen. Som direkte konsekvens undgår I manuelle sletteprocedurer og -deadlines. Simpelt og smart. Vi fortæller mere om platformen i næste nyhedsbrev. Er du nysgerrig efter mere, er du meget velkommen til at kontakte Rasmus Hall Mortensen.
