De collectieve WIA Aanvullingsverzekering Zorg & Welzijn van Centraal Beheer voorkomt inkomensterugval bij zorgmedewerkers die arbeidsongeschikt raken. Dat geeft rust en zekerheid. Zeker nu duidelijk wordt dat covid-19 ook in de zorg ernstige gevolgen heeft.

Cliënten een waardig, autonoom bestaan geven met zoveel mogelijk vrijheid. Daarom draaide het tijdens het interactieve webinar Zorgdomotica, wat kan ik daar nou mee?! van KPN Health en Skipr. Door de inzet van alarmeringssystemen en leefstijlmonitoring krijgen cliënten een grotere bewegingsvrijheid en houden zorgprofessionals en mantelzorgers meer tijd over voor persoonlijk contact.Maar natuurlijk gaat dat

Medewerkers die bij stress zoeken naar sociale steun en de situatie actief aanpakken, hebben minder last van typische burn-outklachten. Dat blijkt uit onderzoek van Loyalis. Tegelijkertijd maken nog maar weinig medewerkers gebruik van deze zogenoemde copingstijlen. In dit whitepaper leest u over het verband tussen coping en burn-outklachten, én hoe u uw leidinggevenden en medewerkers

Download de whitepaper

Uw medewerker én organisatie worden sterker van een burn-out. Hoe kan dat? Lees het in het whitepaper ‘Sterker na tegenslag’. Onderzoek levert verrassende inzichten op.

Op maandag 5 juli presenteerden de Juiste Zorg op de Juiste Plek en Skipr twee voorbeelden van succesvolle samenwerkingsprojecten: Zonnetij in Aarle-Rixtel en de Deventer Aanpak Gezondheid en Gedrag. Zij geven antwoord op de uitdagingen op het gebied van preventie, zoals: Waar en hoe leg je prioriteiten? Iedereen is verantwoordelijk en daarom neemt niemand verantwoordelijkheid.

Trend 1: Groeiende vraag naar zorg “De vraag naar zorg groeit al jaren. Afgelopen jaar was de druk op de zorg helemaal hoog door de coronapandemie. Dat bracht ook positieve dingen met zich mee. Het maakte zichtbaar hoe waardevol het is om zorg te verlenen, wat de sector helpt meer werknemers aan zich te binden”,

Verdient voeding meer verwevenheid in de zorgflow? In deze video biedt o.a. de Alliantie Voeding u een update over Voeding, Zorg en ICT.

Waarom starten mensen (opnieuw) met een baan in zorg en welzijn? En hoe kijken ze na een paar maanden tegen hun werk aan? Deze vragen stonden centraal in een recent onderzoek van PFZW.