| Van harte welkom bij onze e-conferentie op donderdag 24 maart 2022. Tijdens deze e-conferentie bieden we u inspiratie voor de aanpak van werkdruk aan de hand van twee praktijkvoorbeelden. De Universiteit Twente ging aan de slag om werkdruk bij leidinggevenden aan te pakken. De TU Eindhoven werkte aan een veerkrachtige organisatiecultuur waarin werkdruk beter bespreekbaar is. Graag delen beide universiteiten de resultaten en ervaringen van hun aanpak met ons. |
|
|
|
|
|
| Werkdruk op de universiteit heeft veel oorzaken en de aanpak ervan is complex. Dat maakt het des te belangrijker dat we kennis delen en elkaar weten te vinden in de aanpak van werkdruk. Daarom organiseert SoFoKleS opnieuw een e-conferentie waarin voorbeelden uit de praktijk aan bod komen. Twee universiteiten delen hun ervaringen. |
|
|
|
|
|
| Universiteit Twente | Wellbeing en leiderschap | De UT is in 2020 in multidisciplinaire teams aan de slag gegaan om het welzijn van medewerkers te bevorderen. De afgelopen jaren kwam steeds meer nadruk te liggen op de rol van leidinggevenden. Om hen zo goed mogelijk te ondersteunen, startte de UT in 2021 een leiderschapsexpeditie. Deze expeditie helpt de leidinggevenden om wellbeing op drie niveaus te ontdekken: lead self, lead other and lead system. Samen met de trainers ontdekken de deelnemers wat wellbeing voor hen betekent en hoe zij de uitdagingen binnen hun teams aan kunnen gaan. De feedback van de deelnemers in de eerste expedities is erg positief. In de presentatie hoort u de ervaringen.
Spreker Annemiek Baars is organisatieadviseur en manager van het HR-beleidsteam aan de Universiteit Twente. Zij houdt zich bezig met de thema’s wellbeing en talent development en nam het initiatief om een leiderschapsexpeditie en community te starten. Daarnaast is Annemiek co-projectleider van team Mindlab en betrokken bij de ontwikkelingen rond erkennen en waarderen (Recognition and Rewarding). |
|
|
|
|
|
| TU Eindhoven |Veerkrachtontwikkeling: theorie in de praktijk | Binnen de TU/e lag de focus bij gesprekken over werkdruk overwegend op het terugbrengen van het aantal taken en – daaraan gekoppeld – de onmogelijkheid om dit binnen een universitaire loopbaan te doen. De universiteit startte een traject om kennis over werkdruk te verhogen en om het probleemoplossend vermogen van het bestuur, de leidinggevenden en de medewerkers van de faculteit te vergroten.
Spreker Maarten de Winter was verantwoordelijk voor de inhoudelijke veranderkunde van het traject. Hij is kerndocent Strategisch HR Avans+; onafhankelijk organisatieadviseur; mede-oprichter Veerkracht College en oprichter LinkedIngroep Veerkracht in organisaties; en auteur van ‘Gelukkig Druk’ en ‘Het sjoelbaksyndroom’.
Maarten plaatst het verhaal en de begrippen integraliteit en veerkracht in de context van strategie, structuur en cultuur. Zijn overtuiging: Organisatieontwikkeling kan anders. Met realiteitszin, aandacht en hoop kunt u bouwen aan een veerkrachtige organisatiecultuur binnen uw organisatie.
Susan Opgenoorth, HR-adviseur bij de TU/e, zal vanuit haar rol vertellen hoe het traject binnen de universiteit is ervaren, en hoe het verder gaat. |
|
|
|
|
|
| Aanmelden | | De e-conferentie wordt gehouden op donderdag 24 maart 2022 van 11.00 – 12.00 uur via Microsoft Teams. |
|
|
|
|
|
| Meer informatie | | Na aanmelding krijgt u kort voor de bijeenkomst een link waarmee u aan de e-conferentie kunt deelnemen. Tijdens de e-conferentie kunt u via de chat vragen stellen en reageren op de sprekers. Zo mogelijk behandelen wij uw vraag of opmerking plenair tijdens de bijeenkomst. |
|
|
|
|
|
| Maak werk van werkdruk | Onder het thema ‘Maak werk van werkdruk’ organiseert SoFoKles allerlei activiteiten om werkdruk hoog op de agenda te zetten. In 2020 en 2021 organiseerden we al enkele e-conferenties rond dit thema. In ons e-magazine over werkdruk vindt u een (visueel) verslag van deze e-conferenties. Verder bevat het e-magazine interviews, voorbeelden van de aanpak van werkdruk en de resultaten van een SoFoKleS-onderzoek naar werkdruk op de universiteit.
In een online netwerk wisselen we kennis en ervaringen uit over de aanpak van werkdruk. Wilt u op de hoogte blijven, meld u dan aan voor ons netwerk en volg SoFoKleS op LinkedIn. |
|
|
|
|
|
We hopen u op 24 maart digitaal te ontmoeten.
Met vriendelijke groet,
Team SoFoKleS |
|
|
|
|
|
.