(advertorial) | Op 1 januari veranderen de WGA en Ziektewet. Als werkgever moet u kiezen bij welke partij u verzuimbegeleiding, re-integratie en de uitbetaling van WGA-uitkeringen onderbrengt. Kiest u voor publiek verzekeren via het UWV? Of blijft u, of wilt u eigenrisicodragen via een verzekeraar? Marjol Nikkels, specialist sociale wetgeving, presenteert de voor- en nadelen. |
| | Uitgelicht | | Geld lenen uit de pot van de werkgever, zonder dat aan de leidinggevende te melden. Is ontslag dan gerechtvaardigd? |
| (advertorial) | Loopt uw HR-afdeling op koers met de gemaakte plannen? Ziet uw management welke toegevoegde waarde HR heeft? Innovatief vermogen, duurzame inzetbaarheid, talent management, HR-analytics en HR-efficiency zijn onderwerpen die bij vrijwel elke organisatie op de agenda staan. Weet u hoe uw organisatie ervoor staat? De gratis HR-Benchmark biedt de uitkomst! |
| Vakbase | | Een concurrentiebeding kan een werknemer ernstig beperken in zijn arbeidskeuze na ontslag. Wanneer is een relatiebeding een betere optie? Lees het in de vakbase. |
| Whitepaper | | Bij ontslag op staande voet gaat er in de praktijk veel mis. Ondanks de duidelijke voorwaarden. Niet alleen een volledige en correcte ontslagbrief is noodzakelijk, ook een volledig personeelsdossier. Leer van deze tips. |
|
Vacatures | | - Corporate Recruiter - Personeelsconsulent- Re-integratieconsulent regio Zuid-Holland bij OxHill7 | Lees verder |
| Opleidingen | | U wordt in één dag helemaal bijgepraat over recente en komende wetswijzigingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, pensioenen en personeel & fiscus. Met vele voorbeelden en praktijkcases worden de wetswijzigingen met een zeer praktische insteek aan u uitgelegd. | Lees verder |
| | Neemt u een extra werknemer in dienst of huurt u voor een bepaalde opdracht een zelfstandige in? Iemand inhuren kan aantrekkelijk zijn. Als opdracht-gever heeft u immers niet de lasten die horen bij het werkgeverschap. Maar is dit wel altijd een passende oplossing? | Lees verder | Alle HR-opleidingen |
| Boeken | | Hoe krijgt u een strategisch en ambitieus talentmanagement van de grond in dit polderrijke land? Een talentmanagement dat zich vooral richt op mensen, functies, rollen en contexten die er echt toe doen. | Lees verder | |
| | | Het voeren van gesprekken is voor leidinggevenden en HR professionals een dagelijkse bezigheid. Ieder gesprek kent zijn eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, fases en emoties. Het is dan ook de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. | Lees verder | |
| |
|