Diversitet og inklusion i virksomheder er et område, der modtager stigende opmærksomhed i kølvandet på de mange store og agendasættende begivenheder, der fandt sted i 2020 - og med god grund.
Det kræver en fokuseret indsats fra både ledere og medarbejdere at skabe en inkluderende virksomhed, der prioriterer diversitet. Indsatsen afspejles til gengæld positivt for medarbejderne, på bundlinjen og for samfundet.
Diversitet og inklusion hos Mannaz
Diversitet og inklusion har længe været et fokusområde hos Mannaz, og vi er derfor klar til at hjælpe jer igennem processen. Med vores CEO i spidsen, Marianne Egelund Siig, der er en af Nordens førende eksperter inden for ligestilling, diversitet og inklusion, tilbyder vi skræddersyede konsulentydelser, og er samtidig klar til at udvide mulighederne for kompetencegivende kurser og uddannelser på området. I første omgang med et tilbud til HR.
Mannaz har desuden indgået stærke strategiske samarbejde med Ennova og UN Global Compact Danmark. Læs mere her.
Følg med her i nyhedsbrevet og på vores hjemmeside. Vi ønsker jer en god 8. marts!
Diversitet handler grundlæggende om at sikre mangfoldighed, og at alle talenter kommer i spil.
Større diversitet øger blandt andet graden af innovation, skaber dygtigere ledere og bedre beslutninger. Det sætter flere kompetencer i spil, og det skaber en stærkere kultur.
Der er mange gode og veldokumenterede grunde til at arbejde med diversitet og inklusion, og derfor er der ingen undskyldning for ikke at have diversitet og inklusion på agendaen i din organisation.
Selvom debatten om diversitet ikke er en ny og banebrydende debat for mange organisationer og ledere, så er der ofte stadig mangel på konkrete målsætninger og en strategisk indgangsvinkel, når der arbejdes med diversitet og inklusion - heldigvis kan I få hjælp til netop dette hos Mannaz.
Vi kan blandt andet hjælpe med udarbejdelsen af en strategisk plan med fokus på overordnede mål, strukturer, kulturændring, kompetenceløft, forebyggelse af diskrimination eller andre områder, der er relevante for jeres organisation og proces mod større diversitet og inklusion.
Er du interesseret i at høre mere om diversitet og inklusion, samt mere om hvordan Mannaz kan hjælpe dig og din organisation videre?
Så tag kontakt til vores dygtige konsulent Berit Kristine Bøggild, der er ekspert i forandrings- og transformationsledelse samt inkluderende ledelse, og få en snak om mulighederne. Du kan ringe til hende på 22 95 01 51 eller skrive til [email protected].
Værdien af kønsbalance, mangfoldighed og inklusion i virksomheder er omfattende og veldokumenteret, men kræver viden og indsigt. HR’s rolle er her essentiel for at skabe konkrete tiltag.
Mannaz har udviklet et nyt kursus, der klæder HR-ansvarlige på til at skabe et inkluderende arbejdsmiljø med alle de fordele, det giver fra øget bundlinje og performance til bedre trivsel, beslutninger og innovation.
Vil du gerne udvikle dine egne ledelseskompetencer og lære nye metoder og teknikker?
Med udgangspunkt i den systemiske tankegang, får du på denne uddannelse professionaliseret din ledelsesfunktion samtidig med, at du udvikler din egen selvforståelse og din personlige ledelsesstil. Du bliver i stand til at lede mangfoldige teams.
Bæredygtighed bliver mere og mere prominent på dagsordenen for alle virksomheder - store som små. Derfor er det nu tid til handling.
På dette kursus får du værktøjer til, hvordan i kan sikre at strategi bliver til handling, så jeres organisation kan udvikle sig i en bæredygtig retning med de 17 verdensmål som det afgørende udgangspunkt.
