Dit is de sleutel voor echt thuiswerkbeleid!
| Bikkels zijn zwakkelingen! | | Ken je ze? Heb je ze al gezien? De ‘ijsmannetjes’ die in korte broek en t-shirtje buiten joggen, juist ook in deze kille wintertijden? Mentale weerstand kweken is van alle tijden. Maar niet iedereen vindt het de juiste oplossing voor alle problemen. | | |
|
|
| (advertorial) | | Remote managen kan eenvoudiger | | Ook zo klaar met de huidige situatie? Op zoek naar de juiste balans tussen motiveren, stimuleren en de uitdagingen van jouw teams begrijpen? Transformeer leidinggeven op afstand met op maat gemaakte digitale coaching van MoovOne. Vraag nu meer informatie aan en lees ons e-book! | | |
|
|
| Wij stellen dit | | Generalisten zijn de duurzaamst inzetbare medewerkers. | | |
|
| (advertorial) | | Research paper: leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is | | In deze exclusieve research paper van PW. pro insights vind je de uitkomsten van kwalitatief en kwantitatief onderzoek onder HR-professionals naar leidinggeven op afstand nu thuiswerken de norm is. Het onderzoek is in november 2020 uitgevoerd. | | |
|
|
| Vitaliteit in kaart brengen? Neem het PMO als startpunt | | Medewerkers met een ziektekostenverzekering bij Menzis kunnen vanaf volgend jaar ook via de bedrijfsarts een gecombineerde leefstijlinterventie aanvragen. Maar hoe kun je als organisatie zorgen dat medewerkers ook echt aan de slag gaan met hun leefstijl? | | |
|
| | Dit is de sleutel voor echt thuiswerkbeleid | | ‘Om 7 uur in de ochtend klinkt het eerste pingeltje van een net aangekomen mail. Als ik niet direct op reply druk, komt dezelfde pingel binnen via Teams. Als ik daar niet op reageer, volgt er gegarandeerd binnen een minuut een sms of telefoontje. | | |
|
| | Hoe hou je gezonde medewerkers? | | De helft van ons werkt thuis, vaak gedwongen. Lekker rustig, denkt de andere helft. Maar de thuiswerkers klagen over eenzaamheid. De andere helft moet op de zaak werken. Fijn, veel contacten met collega’s en klanten. Zelf vrezen de werkers op locatie al die ‘leuke’ contacten. Hoe hou je iedereen zo gezond? | | |
|
|
| | | Vertaal HR-data naar relevant HR-beleid | De wereld van HR is totaal veranderd. De afgelopen jaren is HR steeds meer ‘data driven’ geworden.
In deze Masterclass reeks ga je in 5 online modules aan de slag met met een succesvol datadriven HR-beleid samen met dé expert: Drs. Irma Doze. | | |
| | | Aan de slag met SPP voor jouw organisatie | Hoe kun je SPP succesvol vormgeven en verankeren in jouw organisatie? Zelfs in onzekere tijden?
In vier online modules leert Drs. Hanneke Moonen je de SPP-methodiek kennen en succesvol toe te passen op jouw eigen organisatie.
| | |
|
| Zelfsturende teams? Ja, maar let op de nadelen | | Zelfsturende teams geven de medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid. Daardoor stijgt de motivatie, mensen werken betrokken en gemotiveerd langer door bij jouw organisatie. Maar het werkt alleen goed als je de nadelen vermijdt, blijkt uit ervaringen van steeds meer organisaties. | | |
|
|
| 5 kenmerken van goede werkgevers | | Een bottom-up benadering, omarm mislukkingen, investeer in een prettige werkomgeving voor medewerkers. Het zijn enkele factoren die een organisatie tot een ‘goed’ bedrijf maken. Een bedrijf waar mensen graag bij, en voor willen werken. Test nu zelf of u zo’n bedrijf-van-de-toekomst bent! | | |
|
|
|
|
|
