Liebe Leserinnen und Leser,

in diesem Work/Life-Newsletter geht es nicht nur um HR-Themen aus der Marketing- und Medienwelt, ab sofort beantwortet Business & Leadership Coach Ines Thomas die Fragen der MEEDIA- Leser*innen. Ihr Versprechen an Sie: Thomas gibt Ihnen unvoreingenommen, lösungsorientiert und optimistisch Tipps. Also, trauen Sie sich und schreiben Sie Ines Thomas unter [email protected]. Heute befasst sich ihre Kolumne mit dem Imposter-Syndrom, also dem Phänomen, sich selbst für nicht gut genug zu halten.

Auch Arbeitgeber müssen sich selbst hinterfragen. Die Agentur Graft Brandlab - mit einem Schwerpunkt auf Employer Branding - hilft Unternehmen zum Beispiel dabei, einen (neuen) Arbeitsort zu schaffen, der Gemeinschaft und Heimat vermitteln und dadurch (wieder) attraktiv für die Mitarbeiter werden soll. 

Anziehend kann für Mitarbeiter*innen auch sein, einfach mal mit der Firma im Ausland zu arbeiten. Die Agentur Piabo schipperte ihr 30-köpfiges Team einfach mal für einen Monat nach Italien. Ganz unkompliziert ist das nicht. Denn ein paar bürokratische Hürden, muss man schon überwinden.

Andere Orte sind auch für Dropbox-HR-Director Laura Ryan ein wichtiges Thema. Eine ihrer Thesen: Im Remote-Working-Zeitalter sollten Unternehmen einfach auch mal Mitarbeiter rekrutieren, die auf dem Land wohnen. 


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Regelmäßig beantwortet Business & Leadership Coach Ines Thomas die Fragen der MEEDIA- Leser*innen. Unvoreingenommen, lösungsorientiert und optimistisch. Dieses Mal geht es um das Imposter-Syndrom, zu deutsch: das Hochstapler-Syndrom. Im Fokus: Eine junge Führungskraft, die ihrer eigenen Erfolgsgeschichte nicht über den Weg traut und glaubt, unverdient in ihre verantwortungsvolle Position gelangt zu sein… WEITERLESEN

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