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Pflichtlektüre für Selbstständige und Unternehmer: Der neue Ratgeber „Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung und Datenzugriff (GoBD)“

Wird Ihre Buchhaltung jetzt zum Pulverfass?

Am 1.1.2017 lief die letzte Galgenfrist ab. Seit diesem Tag muss die Buchführung den strengen GoBD folgen. Wer die Buchführungsregeln nicht kennt, riskiert Ärger mit dem Finanzamt oder sogar empfindliche Strafen.

Das Problem bisher: Die Grundsätze und Regeln sind kompliziert und in typischem Beamtendeutsch verfasst. Wer sich selbst die Vorschriften beschafft und sich durchquält, um die eigene Buchhaltung wasserdicht zu machen, riskiert Missverständnisse und opfert wertvolle Zeit.

Jetzt gibt es die Lösung: Der neue Ratgeber „Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung und Datenzugriff (GoBD)“ zeigt Ihnen klipp und klar, komprimiert und in sofort verständlicher Sprache, was Sie zu den neuen Buchführungsregeln wissen müssen.

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Sie sehen darin auf einen Blick, was Sie so weitermachen können wie bisher und was Sie ändern sollten. Die wichtigsten Informationen aus dem Inhalt:

• Welche elektronischen Daten Sie für eine Betriebsprüfung aufbewahren sollten  
• Welche Ordnungsvorschriften für Ihre Aufzeichnungen gelten
• Warum Sie den Unterschied zwischen Aufzeichnungen und Büchern kennen sollten
• Was der Grundsatz der Nachvollziehbarkeit und Nachprüfbarkeit und der der Wahrheit, Klarheit und fortlaufenden Aufzeichnung konkret für Sie bedeutet
• Wie viele Tage Zeit Sie haben, um die Vorgänge zeitgerecht zu buchen
• Wie Sie Ihre Belege optimal aufbereiten
• Wie Sie Belege vor Verlust sichern und prüfungssicher aufbewahren

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Endlich: Jetzt wird die Trennung von unkündbaren Mitarbeitern sehr viel leichter!

Die Kündigung von Mitarbeitern ist ein schwieriges Kapitel. Schon der normale Kündigungsschutz stellt oft eine große Hürde dar. Besonders kompliziert wird es aber dann, wenn Sie noch den sogenannten Sonderkündigungsschutz beachten müssen.

Die gute Nachricht:
Doch auch vermeintlich „unkündbare“ Mitarbeiter sind eben nicht ganz unkündbar. Egal ob Mütter im Mutterschutz, Mitarbeiter in Eltern- oder Pflegezeit, Betriebsratsmitglieder, Auszubildende oder schwerbehinderte Kollegen: Wenn Sie als Arbeitgeber die jeweils einschlägigen Regeln kennen und richtig umsetzen, sind auch hier Kündigungen durchaus möglich und rechtlich erlaubt.

Mein Tipp:
Das Wissen dazu liefert Ihnen GRATIS der neue Arbeitgeber-Spezialreport „Kündigung von Unkündbaren“. Voll mit Praxistipps – und einem Fahrplan zur rechtssicheren Kündigung, der Sie als Arbeitgeber und Ihre Kündigungsentscheidung unangreifbar macht! Klicken Sie zum kostenlosen Download JETZT hier. Denn die nächste Kündigung kommt bestimmt!