Der Newsletter für alle Praktiker und Entscheider in Prozesstechnik und chemischem Anlagenbau.
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| | | | | | | | | | | EU-Bericht: „Die Zukunft der europäischen Wettbewerbsfähigkeit“ | | Der Draghi-Report und die Chemieindustrie | | | | | Der Wirtschaftsexperte Mario Draghi hat im Auftrag der EU-Kommission einen Bericht über die Zukunft der europäischen Wettbewerbsfähigkeit erstellt. Branchenvertreter aus Chemie und Anlagenbau begrüßen den Draghi-Report ausdrücklich – aber warum? |
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| | | | | | | | | World-Scale-Anlage für wachsende Nachfrage | | BASF startet neue Alkylethanolamine-Anlage in Antwerpen | | | | | BASF hat eine neue World-Scale-Produktionsanlage für Alkylethanolamine am Verbundstandort in Antwerpen, Belgien in Betrieb genommen. Damit hebt der Chemiekonzern seine globale Kapazität für Alkylethanolamine um fast 30 % auf über 140.000 t/a. |
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| | | | | | | | | | | | | | | Kein eigener Betrieb vor Ort | | Clariant verkauft Grundstück "Industriepark Fechenheim" | | | | | Das Spezialchemie-Unternehmen Clariant verkauft sein Grundstück "Industriepark Fechenheim" bei Frankfurt. Käufer des Geländes ist die in Frankfurt ansässige, auf Immobilien spezialisierte Lugman Group. |
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Nachhaltige Lösungen im Explosionsschutz | | Die nächste Generation der flammenlosen Druckentlastung | | | | | Rembe fordert als Erfinder der flammenlosen Druckentlastung den Status Quo erneut heraus -mit der neuen Q-Box R3leaf, der weltweit ersten nachhaltigen Einrichtung zur flammenlosen Explosionsdruckentlastung. |
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| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | „Wir haben bisher keinen Headhunter verwendet“ | | Interview mit Helmut Schuller, CEO von Schuller & Company | | | | | Wie andere Branchen kämpft auch der Industrieanlagenbau um Personal. Der Gründer von Schuller & Company, Helmut Schuller, gibt im Interview Einblicke, wie die Industrie sich gewandelt hat, und gibt Tipps, wie Unternehmen attraktive Arbeitgeber sein können. |
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| | | | | | | | | Ein attraktiver Arbeitgeber sein und bleiben | | Lebensphasenorientiertes Personalmanagement | | | | | Vielen Unternehmen fällt es schwer, für all ihre Mitarbeitenden altersunabhängig ein so attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben, dass diese ihnen treu bleiben – auch weil deren Bedürfnisse oft divergieren. |
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