Au cours d’une formation en ressources humaines proposée par Lefebvre Dalloz, vous pourrez renforcer vos connaissances ou acquérir de nouvelles compétences et vous serez tenu à jour des dernières législations qui impactent ce département.
Retrouvez ci-dessous une sélection de nos formations incontournables en Gestion des ressources humaines. |
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| Recrutement et intégration : analyser les points clés et optimiser sa stratégie |
• Examiner les enjeux et les nouvelles obligations légales concernant le recrutement
• Mettre en oeuvre sa stratégie de recrutement et d'onboarding en rapport avec la stratégie de l'entreprise
• Elaborer une politique de recrutement cohérente avec la GEPP et la démarche mobilité de l'entreprise
• Construire sa politique de rémunération à l'embauche |
| Prochaine session : 14 et 15 sept. à Paris |
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| HR Business Partner (HRBP) : devenir un RH partenaire de la stratégie de l'organisation |
• Préciser le rôle du HRBP dans l'entreprise
• Analyser les enjeux et attentes de l'organisation vis-à-vis du HRBP
• Mettre en œuvre une relation de partenaire business avec la direction et les acteurs clés
• Construire un plan d'action RH |
| Prochaine session : 28 et 29 sept. à Paris |
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| Recrutement digital : clés de succès et bonnes pratiques |
• Construire une stratégie de recrutement 2.0 et 3.0
• Organiser l'utilisation des réseaux sociaux et de son site carrière |
| Prochaine session : 16-17 oct. à Paris ou à distance |
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| Répartition équilibrée par sexe dans les équipes dirigeantes |
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| En cas de non-respect d'une répartition équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction des entreprises d'au moins 1 000 salariés, une pénalité de 1 % de la masse salariale s'appliquera à compter du 1-3-2029. La procédure préalable à cette sanction a été fixée. |
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| Nos prochaines formations incontournables |
| Bien préparer sa retraite |
| Parcours Responsable ressources humaines (RRH) |
| ERP-IGH : garantir la sécurité des personnes et des biens |
| Le nouveau Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) après la loi Santé au travail |
| Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1) |
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| Développez également votre potentiel professionnel |
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