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jeudi 10 juillet 2025
RH, comment réussir sa déconnexion durant les vacances d'été ?
Alors que l’été s’installe, la question de la déconnexion revient sur la table, y compris pour les professionnels RH. Au-delà des chartes et des outils, réussir à se déconnecter suppose une vraie culture managériale… et un cadre propice au lâcher-prise. Comment décrocher sereinement quand on est garant de la continuité sociale et administrative de l’entreprise ? Découvrez quelques bonnes pratiques pour permettre une déconnexion efficace, pour soi comme pour ses équipes.
La solution Cegid, pour répondre à la centralisation des processus RH
La digitalisation, passage obligé pour les directions RH, implique le déploiement d'outils conçus pour optimiser et améliorer leur gestion au quotidien. À l'heure du Big data et de l'IA, Cegid propose une suite complète (...)
Enquête interne : ce qui change en 2025
De la valeur probante des rapports au droit d’accès aux emails professionnels, en passant par la conservation des auditions et les garanties des salariés, découvrez les nouveautés en matière d'enquête interne suite à l'arrêt du (...)
Travail et fortes chaleurs : de nouvelles mesures en vigueur depuis le 1er juillet
Le décret du 27 mai 2025 impose de nouvelles mesures de prévention. Les employeurs doivent désormais intégrer les épisodes de canicule dans leur évaluation des risques, sous peine de sanctions. Les détails (...)
Le jobsharing pour plus de flexibilité au travail
Encore marginal en France, le jobsharing - ce mode de travail en duo sur un même poste - pourrait bien devenir un levier stratégique pour conjuguer flexibilité, inclusion, performance et fidélisation. Léna Basile et Florence Pawlowski, co-fondatrices de WorkSharing, reviennent sur ce mode (...)
Handicap : comment optimiser sa politique ?
Alors que le contexte législatif entourant l’emploi des salariés en situation de handicap devient plus contraignant, il est de plus en plus essentiel pour les entreprises de repenser leur stratégie de sensibilisation au handicap (...)
TRIBUNES RH
Le well-washing ou la grande illusion du bien-être au travail. Par Wendy Georges
Alors que la santé mentale, le bien-être et la QVT sont au cœur des attentes des salariés français, certaines entreprises transforment ces aspirations légitimes (...)
Et si les RH devenaient enfin les architectes du futur ? Par Jeremy Lamri
Dans les années à venir, les entreprises ne seront pas seulement confrontées à des transformations : elles devront composer avec des ruptures systémiques, globales et (...)
Le droit du travail est-il un frein ou un levier pour la QVCT ? Par Magaly Siméon
Souvent perçu comme une contrainte ou un frein à la souplesse managériale, le droit du travail est en réalité un allié puissant de la QVCT (...)
Image de marque vs personal branding : conflit ou synergie ? Par Frédéric Fougerat
À l’ère de la digitalisation et de la personnalisation des interactions, la distinction entre image de marque et marque personnelle devient de plus en plus poreuse (...)
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Boomer vs Gen Z : regards croisés sur le monde du travail
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