| | ASR en Rabobank: loze beloftes aan de arbeidsmarkt | | Het talent van een organisatie is het meest kostbare bezit. Maar bedrijven investeren weinig in een degelijk werkgeversmerk. Weinig merken die het werkgeversmerk direct koppelen aan het corporate merk. Ook Rabobank en ASR laten steken vallen. |
|
|
|
(advertorial) | | Tijdens de HR-wetgeving actualiteitendag wordt u in één dag bijgepraat over de recente en komende wetswijzigingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, pensioenen en personeel en fiscus. |
|
|
|
| |
| Uw verzekering van een goed ingestelde en optimale werkplek voor elke medewerker. Ook wanneer zij steeds op een andere werkplek zitten of thuiswerken. Bekijk de demo op
www.werkplekchecker.nl/ |
|
|
|
| |
(advertorial) | | Hoe zorgt u ervoor dat u het beste uit uw mensen haalt en daarmee een beter resultaat behaalt voor uw organisatie? Tijdens het congres over Talent en Performance Management wordt u bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Experts van bedrijven die voorop lopen laten u via keynotes, workshops, bedrijfsscans en intervisie zien wat in welke situatie slim personeelsbeleid is. Een dag vol praktische handreikingen, direct toepasbaar in uw eigen organisatie. |
|
|
|
| |
| |
| |
| | Stichting Nieuw Unicum, een zorginstelling voor volwassenen met lichamelijke en cognitieve beperkingen door neurologische aandoeningen, is op zoek naar een personeelsconsulent. Klik hier voor de vacature. |
|
|
|
| | Vijf redenen waarom RPO de toekomst is | | Bij recruitment process outsourcing, RPO, draait het niet alleen om de werving en selectie. BIj RPO ligt de focus op de lange termijn.Het gaat ook om het versterken van het employer brand. Vijf redenen op een rij waarom RPO werkt. |
|
|
|
| |
