Lieber Herr ,

agile Organisationen, Holokratie, Adhockratie, Tribe-Cultures ... Buzzwords die eine Selbstorganisation versprechen. Das ist amüsant. Denn komplexe System sind immer selbstorganisierend - auch Unternehmen. Eigentlich stellt sich nur eine Frage: Wie gelingt die Selbstorganisation? Antworten darauf liefert Mark Lambertz.

Und das lesen Sie heute:

• Das dünne Brettchen namens Selbstorganisation
• Alles Kopfsache
  
• Die Macht der Vorbilder
  

Die Diskussion um das Thema Selbstorganisation hat mittlerweile den Mainstream erreicht. In einem Atemzug mit Agilität werden Organisationsmodelle wie Holokratie, Adhockratie oderTribe-Cultures genannt. Diesen Buzzwords ist gemein, dass sie nichts weniger als Kochrezepte für selbstorganisierte Teams und Organisationen bieten wollen.

Jetzt in der zweiten Auflage!

Was kann man von (erfolgreichen) Menschen, die ihre Ziele erreichen, lernen? Ist das Ankommen einfach nur Glück? Oder gibt es andere Faktoren, die uns vom Zufall befreien?– Ja, die gibt es. Denn Erfolg ist erlernbar. Erfolg ist absehbar. Denn Erfolg ist eine Lebenseinstellung.