Nog drie dagen en dan is het zover: Emerce Recruitment 2024. Bemachtig nu je late bird ticket voor het te laat is!
 ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ 
 
Recruitment
 
 

Beste **vornaam**,

Nog 3 dagen en dan is het zover: Emerce Recruitment 2024 in Pakhuis de Zwijger.

Dé topics voor je future-proof recruitment en HR strategie:

  • AI & tech: binnen handbereik, effectief en essentieel voor vooruitgang.
  • Personal branding: CEO's die zichtbaar zijn, hebben geen personeelstekort.
  • Candidate-centric recruitment: sterk employer brand, hogere acceptatiegraad.
  • Diversiteit & inclusiviteit: van idealistisch concept naar praktische realisatie.
  • Ethiek: verminder wangedrag, vergroot tevredenheid en verbeter prestaties.

Wil je talent vinden en binden? Reserveer dan nu je late bird ticket.
 
 
 
Rethink the Future of Recruitment

11 april, Pakhuis de Zwijger

Rethink the Future of Recruitment

30+ topsprekers: de nieuwste inzichten, do’s and don’ts, alles uit eerste hand.

5 stages: cases, keynotes, roundtables, een C-level panel en experience room.

300+ vakgenoten: connect met gevestigde recruiters, managers en professionals in HR.

Bekijk het programma >
 
 
Wil je groeien, dan moet je buiten de lijntjes kleuren

Ahold Delhaize, Skybox, OpenUp en meer (C-level panel)

Wil je groeien, dan moet je buiten de lijntjes kleuren

Als je onderneemt op het hoogste niveau, ga je dan alleen voor toptalent? Waarom zou je investeren in kansarme jongeren? Kunnen cv’s de prullenbak in? En wat levert het op als je oog hebt voor het mentale welzijn van je team? Rebelse recruitment en HR met Ahold Delhaize, Skybox, De Heilige Boontjes, Rockstars IT en OpenUp in de C-level paneldiscussie.

Bekijk C-level panel >
 
 
Je medewerkers, leveranciers en klanten zijn net mensen. De regels, cijfers en euro’s voorbij

Suzanne Ekel (Goldschmeding Foundation)

Je medewerkers, leveranciers en klanten zijn net mensen. De regels, cijfers en euro’s voorbij

Denk je dat salaris het belangrijkst is voor hoge arbeidstevredenheid? Bij je medewerker en kandidaat staat de sociale dimensie van werk met stip op nummer één. En hoe waardevol is een exitgesprek? Suzanne Ekel, voormalig CEO van Monsterboard.nl, helpt grote merken verantwoord te groeien. Haar prikkelende keynote is allesbehalve business as usual.

Leer de nieuwe spelregels >
 
 
Hoe voorkom je verspilling van talent?

Bob Hutten (De Verspillingsfabriek)

Hoe voorkom je verspilling van talent?

Geluk als drijvende kracht voor succes. Een open deur? Zweverig? Idealistisch? Of: puur zakelijk? De opening-keynote van Bob Hutten wil je niet missen. Deze ‘man on a mission’ ageert niet alleen tegen verspilling van voedsel. Hij breekt ook een lans voor het talent dat de arbeidsmarkt links laat liggen.

Verspil geen talent >
 
 

Deze e-mail is verstuurd met Copernica e-mailmarketingsoftware met ondersteuning van Ematters marketing & data engineers.
Wil jij ook meer halen uit emailmarketing? Probeer Copernica dan nu gratis.