Het ADKAR model inzetten voor change management

Mensen zijn echte gewoontedieren, waardoor veranderingen niet altijd geaccepteerd en nageleefd worden. Dit is lastig voor organisaties die willen verbeteren. Want om te verbeteren, moet eerst een verandering plaatsvinden.

Veranderingen doorvoeren is een lastige opgave, maar met het ADKAR model kun je je medewerkers hier gemakkelijker mee om laten gaan. Dit model geeft duidelijk inzicht in het verloop van doorgevoerde veranderingen. Je kunt direct bijsturen waar nodig, of achteraf eenvoudig inzien waarom bepaalde veranderingen wel of niet succesvol verlopen zijn.

Wil je meer weten over de bouwstenen van het ADKAR model en hoe je dit kunt toepassen in de praktijk? Lees dan snel dit artikel >

Continu verbeteren met incidentanalyses

Ieder mens maakt wel eens een fout, ook op de werkvloer. Helaas kunnen kleine fouten soms tot grote gevolgen leiden, vooral als het gaat om kwaliteit en veiligheid. Hoe zorg je er als organisatie voor dat je zoveel mogelijk van deze fouten voorkomt? 

Dat doe je met een goede incidentanalyse! Hiermee kan je structureel leren van
(bijna-)incidenten en maatregelen treffen die de oorzaken hiervan tegengaan. In feite zijn incidentanalyses dé bron voor continue verbetering.

Lees hier waarom goede incidentanalyses zo belangrijk zijn >

Draagvlak creëren bij software implementatie

Zoals we net ook al benoemden, zitten mensen niet altijd te wachten op veranderingen. Dit geldt ook voor de implementatie van nieuwe software. Maar het succes ervan valt of staat bij hoe de software na implementatie gebruikt wordt. En hier is draagvlak voor nodig. 

In dit artikel hebben wij best practices, een checklist en 5 waardevolle tips voor je verzameld. Hiermee vergroot jij draagvlak binnen je organisatie en verhoog je de kans op snelle en volledige acceptatie.

Start met deze tips om meer draagvlak te creëren binnen jouw organisatie >