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Ausgabe 6/2021 - Pandemie als Chance
- Cybersicherheit von Fahrzeugen
- Wettrennen um Fachkräfte
- Interne Netzwerk-Weiterbildung
- uvm.
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Seit Jahren ist der IT-Fachkräftemangel ein Dauerbrenner – aber die Corona-Krise hat den Fachkräftemangel im IT-Sektorjetzt noch weiter verschärft. Erfolgreiches IT-Recruiting ist in Zeiten wie diesen gar keine leichte Aufgabe. Zur aktuellen Situation hat die COMPUTERWELT im März fünf Expertinnen und Experten zum Roundtable geladen.
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Wie Aus- und Weiterbildung in Zeiten der Digitalisierung aussehen kann, zeigt Codeversity. Das junge Wiener Unternehmen ist Anbieter von Grund auf neu entwickelter E-Learning-Umgebungen und Weiterbildungslösungen für Corporate-Education-Platt-formen. Der Gründer und Geschäftsführer Daniel Kalbeck im Gespräch über das Potenzial durchdachter digitaler Lernlösungen.
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Hannes Schipany, Head of Sales DACH bei Dynabook Europe, sieht Remote Work und mehr Bildung als kurzfristig umsetz-baren Ansatz, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
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Als CEO bei karriere.at widmet sich Georg Konjovic seinem Herzensthema Recruiting. Im
Gespräch mit der COMPUTERWELT beschreibt er wie der Fachkräftemangel und die Coronakrise den Arbeitsmarkt verändern und was das für Arbeitgeber- und -nehmer bedeutet.
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Mit COVID-19 und einem steigenden Bedarf an SASE-, SD-WAN- und Cloud-Kenntnissen setzen Unternehmen zunehmend auf Inhouse-Schulungen, um praktische Erfahrungen zu vermitteln. Denn eines ist klar: Der flexible Arbeitsort wird auch nach der Krise ein essentielles Thema sein.
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Von der Einstellung zu Security-Themen bis zum Bewusstsein, dass jeder einzelne Verantwortung trägt: Eine robuste Sicherheitskultur ist mehrdimensional, wie eine aktuelle Studie von KnowBe4 Research herausgearbeitet hat. Das Schlusslicht aller Branchen, der Bildungssektor, konnte von der Krise profitieren. Dem Sicherheitsverhalten wird nun mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
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Die EU verpflichtet Fahrzeughersteller und Zulieferer zum Risikomanagement bezüglich Cybersecurity in der Fahrzeugentwicklung. Das AIT Austrian Institute of Technology hat gemeinsam mit LieberLieber Software ein Werkzeug entwickelt, das msg Plaut nun in der Praxis dafür einsetzt: THREATGET.
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Die Zahl der offenen Stellen in der Cybersicherheit übersteigt weltweit vier Millionen. Setzt man den Fachkräftemangel mit Statistiken zur Geschlechterverteilung in Beziehung, wird deutlich, dass ein massiver Mangel an Frauen herrscht, die in diesem Sektor arbeiten.
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Die Covid-19-Pandemie hat die Digitalisierung massiv beschleunigt. Wer sich jetzt entsprechend weiterbildet, hat gute Chancen am Arbeitsmarkt – und das gilt nicht nur für die IT-Branche. Michael Swoboda, Vorstandsmitglied der Aspire Education Bildungsholding, meint, dass gerade jetzt moderne Lernformate gegen den Fachkräftemangel helfen können.
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Derzeit würden es lediglich 25 Prozent der europäischen Unternehmen schaffen, erfolgreich ins digital geprägte Post-COVID-Zeitalter zu starten. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle "New Era In Experience Report" von Adobe und der London School of Economics (LSE). Vor allem Unternehmen, die während der Pandemie in Digitalisierung investieren, haben sehr gute Chancen.
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Mehr als 300 Teilnehmer aus 16 Ländern nahmen Ende Februar am virtuellen Meeting "sec4dev – Conference & Bootcamp for developers" teil. Da nur rund 20 Prozent der Teilnehmer weiblich waren, sollen Frauen stärker inspiriert und eingebunden werden.
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Schon vor der Coronakrise waren IT-Fachkräfte heiß begehrt und somit Mangelware. Dieser Mangel hat sich durch den Digitalisierungsschub des vergangenen Jahres noch weiter verschärft.
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