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| | EMPLOIS ET FORMATIONS AGRICOLES ET AGROALIMENTAIRES Newsletter N122 - Avril 2016
| | Il faut bien le dire Schizophrnie ? Par certains aspects, pour qui veut suivre le dbat autour du projet de loi dit travail , la schizophrnie n'est pas loin. D'un ct, on nous dit que pour relancer l'emploi, il faut rassurer les employeurs en plafonnant les indemnits prud'homales en cas de licenciement abusif, en redfinissant les motifs de licenciement conomique, en rcrivant le code du travail, voire en renforant la place de la ngociation collective au sein de l'entreprise, et bien d'autres choses encore. autant de remdes miracles pour rduire le chmage. Peut-tre. Mais tant que l'on n'a pas essay, difficile de savoir. De l'autre, on nous annonce les pires consquences si ces mesures devaient tre prises (licenciements la pelle, prcarit grandissante, rcession sociale assure), et aucun effet sur la relance de l'emploi. Peut-tre. Si c'est le cas, effectivement ce n'est mme pas la peine d'essayer. Alors qui croire ? Et surtout que faire ? Une chose est certaine : plus de 3 millions de chmeurs (peut-tre 4 - en fait on ne sait plus bien, a dpend comment on compte), un taux de chmage des jeunes suprieur 25%, une conomie en perte de vitesse. Un jour, il faudra bien que tout ce monde l se mette d'accord et enfin faire quelque chose. Le directeur de l'Apecita. Philippe PELVET
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| | Plusieurs rponses sont possibles ; un chiffre prcis , une fourchette de salaire , une rponse miroir du genre combien me proposez-vous ? , ou mme encore le plus possible . Tout dpend du ton utilis et surtout de la capacit du candidat bien rpondre aux questions qui ne manqueront pas d'tre poses par le recruteur dans la foule de cette premire rponse. Quoiqu'il en soit il est essentiel de se fixer un salaire plancher avant l'entretien ainsi qu'un objectif atteindre, notamment au regard de son salaire antrieur s'il ne s'agit pas du premier poste. Ce bref article de Cadremploi prsente la faon de grer chaque type de rponse. Si hier cette relation pouvait apparaitre plutt favorable au recruteur, les nouvelles technologies ont bien rquilibr le rapport de force. Alors qu'autrefois le futur employeur disposait, avant l'entretien d'embauche, de toutes les informations (lettre de motivation et CV) sur le candidat qui, lui, ne savait pas grand-chose sur l'entreprise, les sites corporate et les rseaux sociaux permettent aujourd'hui de disposer d'un tas d'informations, y compris celles que le recruteur souhaiterait ventuellement cacher. Il est vrai que les recruteurs disposent aussi avec les rseaux sociaux d'une source d'informations qui peut s'avrer prcieuse. Ainsi, ce plus de transparence des deux cts permet des changes sur un pied d'galit et donc beaucoup plus cordiaux. http://www.focusrh.com/tribunes/une-relation-recruteurs-recrutes-d-egal-a-egal-par-julien-andre.html |
| Bilan de comptences : faites le point sur votre carrire Envie de bouger, de changer, d'voluer ? Besoin de faire le point ? L'Apecita vous accompagne dans la construction ou la validation de votre projet dans le cadre d'un bilan de comptences et vous informe sur les financements possibles. L'Apecita ralise ces bilans dans plusieurs rgions. Pour en savoir plus, contactez : Pour la Bretagne, l'Ile de France et les Pays de la Loire : Michel Quinet au 06 74 15 97 47 ou [email protected] Pour la Bourgogne, le Centre, la Champagne Ardenne, le Nord Pas de Calais, la Haute Normandie et la Picardie : Olivier Gloker au 01 44 53 20 26 ou [email protected] Pour le Languedoc-Roussillon, la Provence Alpes Cte d'Azur et Rhne Alpes : Sylvie Meloni au 04 67 06 23 22 ou [email protected] Pour Midi-Pyrnes : Alix Charrier au 05 61 73 88 84 ou [email protected] |
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C'est une voie de garage , Elle ne concerne que quelques secteurs , Elle est rserve aux mtiers manuels , Les alternants sont mal pays , L'alternance est rserve aux adolescents , C'est une voie pour les cancres , Les apprentis ne bnficient d'aucun avantage , Cela cote cher l'entreprise , L'alternance, c'est en CFA , La formation est longue ; 10 ides reues auxquelles cet article tort le cou, chiffres l'appui. Pour montrer en dfinitive que l'apprentissage, comme le contrat de professionnalisation, n'ont que des avantages pour les jeunes mais aussi pour les employeurs.
10 clichs sur l'alternance |
Travaillant pour le compte d'organismes privs, publics ou para-publics, l'ingnieur en agro-dveloppement ralise les tudes pralables et pilote la mise en uvre de projets de dveloppement l'international. Bien que sous l'autorit de la direction de sa structure, il dispose d'une grande autonomie. Il se dplace souvent l'tranger, ce qui suppose une forte disponibilit. Ouvert d'esprit, sachant couter, il doit intgrer les contraintes de tous ordres lies la rgion du monde sur laquelle il intervient. Dou de relles capacits de management, il pourra encadrer d'autres ingnieurs et devenir directeur. L'ISTOM est l'cole par excellence qui prpare ce mtier. Dcouvrez la fiche mtier Ingnieur en agro-dveloppement international |
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Clea est une certification qui regroupe les savoirs communs tout secteur d'activit qui doivent tre acquis par toute personne qui souhaite accder ou se maintenir dans l'emploi ou la formation. Cr par le COPANEF (Comit Paritaire Interprofessionnel National pour l'Emploi et la Formation), elle s'adresse aussi bien aux salaris et aux demandeurs d'emploi qu'aux jeunes en insertion. Regroupant 7 domaines (ou comptences), elle comprend 3 tapes : l'valuation pralable (gratuite), la formation (finanable par le CPF) pour combler les ventuelles lacunes, l'valuation finale (gratuite) pour obtenir la certification. Il existe dans chaque rgion des centres d'valuation capables de renseigner les personnes intresses. http://www.iciformation.fr/article-1919-le-clea-nouveau-nom-du-socle-de-competences-s3cp.html |
Les professionnels de la formation y trouveront toutes les informations relatives aux modalits de fonctionnement du CPF : principes directeurs, schma de fonctionnement, rgles d'alimentation et d'utilisation du compte, listes des formations ligibles, accord d'entreprise. Y sont galement prsents diffrents cas d'usage suivant le rle de l'OPCA en matire de gestion du 0.2% CPF, ainsi que le rle des oprateurs CEP pour la mise en uvre du dispositif phare de la dernire rforme de la formation professionnelle. CPF : comment dois-je faire ? |
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| Charg de mission nergie, energy manager, chef de projet en efficacit nergtique, chef de projet dveloppement durable, ingnieur systmes embarqus, ingnieurs conception logiciel : des mtiers de plus en plus recherchs par les entreprises d'aprs cette tude de l'APEC. Certains sont rellement des mtiers nouveaux, d'autres des mtiers existants qui intgrent de nouvelles comptences. Parmi celles-ci : la connaissance du cadre rglementaire et des normes environnementales, les logiques d'co-conception, du recyclage et de l'analyse du cycle de vie d'un produit, la maitrise des technologies numriques, la capacit travailler selon une approche systmique et globale. https://presse.apec.fr/files/live/mounts/media/fichiers/Rapport_Transition%20%C3%A9nerg%C3%A9tique.pdf
| Cette enqute de la DARES, ralise auprs de plus de 4500 salaris signataires d'une rupture conventionnelle homologue en 2011, permet de comprendre ce qui conduit un salari abandonner un CDI pour entrer dans un rgime d'indemnisation du chmage, et un employeur accorder une rupture conventionnelle un salari qui veut dmissionner. Elle montre galement que dans la moiti des cas la rupture conventionnelle scurise des ruptures qui auraient eu lieu de toute faon, et dans l'autre moiti elle facilite des ruptures dont les motifs ne sont pas clairement identifiables. La rupture conventionnelle
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| | | En partenariat avec l'IHEDREA (Ecole de droit rural et de management agroalimentaire) et le Centre Multimdia de l'Universit de Caen, l'IAE de Caen proposera, depuis le 15 mars, sur la plateforme de France Universit Numrique, un ensemble de contenus autour de la question : Comment piloter la formation dans une entreprise ?. Constitue de vidos de professeurs, de supports de cours crits, de quizz, d'tudes de cas et de tmoignages de praticiens, la formation s'adresse dans un premier temps aux salaris des entreprises adhrentes Opcalim, OPCA du secteur agroalimentaire. Ds Octobre prochain, elle sera accessible au grand public en MOOC (Massiv Open Online Courses). http://actus.calvados-strategie.com/l-iae-de-caen-ouvre-une-formation-innovante-en-ligne-sur-les-rh-dans-l-agroalimentaire_calvados-12719.html
La bourse de l'emploi de l'ANEFA fait peau neuve Le site emploi de l'ANEFA (Association Nationale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture), plus particulirement ddi aux offres dans les filires de production agricole, propose depuis le dbut de l'anne de nouvelles fonctionnalits ses utilisateurs. Pour les employeurs, l'espace privatif qu'ils peuvent dsormais crer leur permet de grer directement leurs offres (modifications de leur contenu, consultation directe et contact avec les meilleurs profils). Pour les candidats, la mise jour sans intermdiaire du dossier d'inscription, la cration d'alertes mails permettant de recevoir directement les offres correspondant son profil, mais aussi la possibilit de candidater en ligne, sont les principales nouveauts permises par la cration de son espace personnel. Plus interactif et fonctionnel, cette nouvelle version devrait amliorer la fluidit du march de l'emploi dans la production agricole. http://anefa.org/emplois/bourse-de-lemploi-agriculture
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Valdoie Permanence sur RV le 5 avril au CFPPA. Contact : 03 89 22 24 87 Angers Permanence sur RV le 5 avril. Contact : 02 40 16 37 88 Paris Atelier recherche d'un emploi le 5 avril matin sur le thme "Rseaux sociaux professionnels : comment les utiliser efficacement dans votre recherche d'un emploi". Contact : 01 44 53 20 21 Angers Atelier recherche d'un emploi le 5 avril matin sur le thme "russir son CV et sa lettre de motivation". Contact : 02 40 16 37 88 Saint Doulchard Permanence sur RV le 6 avril la Chambre d'Agriuclture. Contact : 02 38 71 91 15 Vannes Permanence sur RV le 7 avril la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 23 48 25 60 Lons le Saunier Permanence sur RV le 7 avril la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 25 Besanon Permanence sur RV le 11 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 25 Chartres Permanence sur RV le 12 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Sainte Croix en Plaine Atelier Recherche d'un emploi le 14 avril aprs-midi. Contact : 03 89 22 24 87
| Brest Permanence sur RV le 18 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 02 98 52 49 32 Quimper Permanence sur RV le 20 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 02 98 52 49 32 Chateauroux Permanence sur RV le 20 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Plrin Permanence sur RV le 26 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 02 96 79 21 45 Schiltigheim Permanence sur RV le 26 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 03 89 22 24 87 Schiltigheim Atelier Recherche d'un emploi le 26 avril matin. Contact : 03 89 22 24 87 Dijon Atelier Recherche d'un emploi le 26 avril. Contact : 03 80 70 27 37 Le Rochelle Permanence sur RV le 27 avril matin 'ARFTLV. Contact : 05 49 44 75 22 Niort Permanence sur RV le 27 avril aprs-midi la Chambre d'Agriculture. Contact : 05 49 44 75 22 Macon Permanence sur RV le 28 avril la chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 37
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