| | | EN PRÉSENCE DE NOTTRE EXPERT | | Bruno LEFEBVRE Psychologue clinicien Associé fondateur d'AlterAlliance Enseignant à l’Université et en grandes écoles |
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A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape cruciale pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail.
Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre pour éviter toute récidive ?
En présentiel ou connecté en Live, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 17 juillet pour vous partager des recommandations et conseils et vous présenter une méthodologie illustrée de cas pratiques. | | |
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| Nous vous attendons nombreux ! |
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Comportements toxiques Comment mener une enquête adaptée ?
Qu’est-ce qu’un comportement toxique ? Quelles sont les différentes formes de harcèlement moral ? Dans quels cas et comment mener une enquête interne ? Dans quelles situations faut-il privilégier une enquête externe ? Après l’enquête, quelles décisions prendre ? Quelles sont les caractéristiques et les causes du management toxique ? Quelles sont les solutions pour y faire face ?
Autant de questions auxquelles Liaisons sociales vous propose de répondre le 26 juin 2024 en présentiel ou connectés en Live.
Le 26 JUIN 2024 | | Je réserve ma place |
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