| | | EN PRÉSENCE DE NOTRE EXPERT | | Bruno LEFEBVRE Psychologue clinicien Associé fondateur d'AlterAlliance Enseignant à l’Université et en grandes écoles |
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A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape cruciale pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail.
Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre pour éviter toute récidive ?
En présentiel ou connecté en Live, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 27 novembre pour vous partager des recommandations et conseils et vous présenter une méthodologie illustrée de cas pratiques. | | |
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Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs.
Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le salarié en difficulté a-t-il été régulièrement évalué, formé et écouté ?
Pour mieux vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 06 novembre pour un point, en présentiel ou à distance connecté, afin d’aborder les solutions préventives et correctives ainsi que la procédure de licenciement sans faux pas. | | Je m'inscris |
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