| Derrière le masque professionnel, le harcèlement moral laisse des cicatrices invisibles sur ceux qui en subissent les conséquences. |
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| Margaux, une comptable compétente, est délibérément exclue des réunions et des communications importantes par son supérieur, ce qui nuit à son travail et à sa confiance en elle. | | | | Pierre, un jeune marketeur, est constamment critiqué et ridiculisé par son manager en présence de ses collègues, créant un environnement humiliant. | | | | Malik, un employé, est régulièrement victime de commentaires à caractère sexuel et de propositions indécentes de la part de sa collègue, créant un environnement hostile. |
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| Dans ces cas extrêmement préoccupants de harcèlement moral, comment faut-il agir pour protéger les droits et le bien-être de ces personnes ? Comment ces situations soulignent-elles l'importance cruciale pour vous RH, de prendre des mesures fermes pour prévenir et traiter les cas graves de harcèlement moral au sein d'une organisation ? Retrouvez les réponses de nos experts dans le Lamy social, la référence en droit social. Profitez de l’offre découverte, 20% de remise* sur l’abonnement au Lamy social, valable uniquement pendant 1 semaine.⯠| | J'en profite ! |
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