Transitievergoeding: zo reken simpel uit hoeveel je moet betalen
| Werkzoekende kiest toch nog steeds voor het geld | | Voor 55 procent van de Nederlandse beroepsbevolking is een goed salaris één van de belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Er zit nog een aanzienlijk gat tussen dat wat de werknemers aantrekt en wat werkgevers presenteren in vacatureteksten. | | |
|
|
| (advertorial) | | Lerende organisatie worden? | | Door in te zetten op talentontwikkeling blijf je je medewerkers stimuleren én trek je nieuw talent aan. Maar hoe pak je dat aan? Kan een leerplatform helpen? Voor de antwoorden schuif je op 30 maart aan bij het Centric-webinar Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd. | | |
|
|
| | | Betrokkenheid vergroten? Doe een ‘check-in’-interview. | | Heleen Mes geeft 25 vragen die inzicht geven in de werkbeleving van medewerkers. Wat werkt, wat niet, en hoe blijft de medewerker gelukkig op het werk? | | |
|
| | | Sterkepuntenbenadering, versterk wat werkt! | | Ergens talent voor hebben is geen garantie op succes. Het is de kunst een omgeving te vinden waar talenten worden ingezet en ontwikkeld. Jacco van den Berg legt uit hoe je dat doet en waar je op moet letten. | | |
|
|
| (advertorial) | | Pauzegymnastiek thuiswerkplek | | Enorme toename fysieke klachten op thuiswerkplek. Organisaties zoeken effectieve oplossingen om hun medewerkers gezond en productief te houden. Tijdens dit webinar vertellen wij hoe Pausit hulp biedt met digitale pauze-oefeningen. Meld je hieronder aan voor de GRATIS webinar. | | |
|
|
| 4 stappen om ziekteverzuim beter te managen | | Nederland is niet zo ziek. Al 10 jaar ligt ons ziekteverzuim op net iets meer dan 4 procent. En als we verzuimen is dat meestal niet lang. Maar als iemand wel lang ziek blijft, duidt dat vaak op meer problemen dan de ziekte zelf. De inzetbaarheid is dan in het geding. Wat kan je daaraan doen? | | |
|
|
| Checklist Exitgesprek | | Afscheid nemen hoeft geen pijn te doen. Wie een goed offboardingtraject heeft, bespaart geld, wint ambassadeurs en krijgt waardevolle feedback die je kunt toepassen om je instroom en personeelsretentie te verbeteren. Een exitgesprek is daarbij onmisbaar. | | |
|
|
|
|
|
