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Capgemini consolide sa politique en matière d’égalité en y insérant un volet mobilité durable l’actualité du 29 juin 2021 - Liaisons Sociales Quotidien - Extrait
Lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel : Afin de lutter contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, dès la première année de l’application de l’accord, Capgemini s’engage notamment à : – proposer l’intervention d’un organisme spécialisé et indépendant en vue d’accompagner les personnes affectées par des « faits inappropriés » grâce à un soutien psychologique ; – mettre à disposition des salariés une ligne d’écoute anonyme et confidentiel ; – informer les salariés de la possibilité d'exercer une alerte, selon la procédure décrite dans l’accord. Par ailleurs, dans l’éventualité d’un grand nombre d’alertes simultanées (plus de quatre), le CSEE (comité social et économique d’établissement) pourra désigner un référent harcèlement sexuel suppléant supplémentaire dans le mois suivant le constat. Les référents titulaires et suppléants du CSEE et de la direction seront formés dans les trois mois à compter de l’entrée en vigueur de l’accord ou dans les trois mois suivant une nouvelle désignation sur les stéréotypes, les agissements sexistes, le harcèlement sexuel, la procédure d’alerte et les risques psychosociaux. Ils devront également se réunir régulièrement(au moins deux fois par an)« pour partager les situations rencontrées, échanger sur leur rôle et s’enrichir des bonnes pratiques ».
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