Das ist Wilhelm Wilhelm betreibt ein Autohaus. In seinem Betrieb sind 21 Mitarbeiter beschäftigt. Kurze Fall Darstellung: Ein bei Wilhelm als Verkäufer angestellter Arbeitnehmer ist seit zwei Jahren für ihn tätig. Wilhelm ist mit seiner Arbeit sehr zufrieden und möchte ihn mit einer Belohnung zu weiteren hervorragenden Leistungen motivieren. Deshalb hat sich Wilhelm dazu entschlossen, dem Verkäufer ab sofort für jeden Monat einen Tankgutschein über 44 Euro zu geben. So möchte er dessen Gehalt "brutto für netto" aufbessern und selbst dabei lohnsteuer- und beitragsfrei bleiben.
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| Wilhelm stellt sich folgende Fragen: | |
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| Kann ich meinem Mitarbeiter für das ganze Jahr gleich mehrere Tankgutscheine als Bonus im Rahmen der 44-Euro-Grenze geben? Reicht dabei eine schriftliche Information an den Mitarbeiter aus, dass er nur einen Gutschein pro Monat einlösen darf? Damit weiß er doch, was genau zu tun ist! Was muss ich beachten, damit der Angestellte seine Belohnung in Form von Tankgutscheinen auch "brutto für netto" erhält und ich nicht Gefahr laufe, bei der Lohnsteuerprüfung eine Nachzahlung auferlegt zu bekommen? » Lesen Sie die Antwort hier. . .
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