En verder in de nieuwsupdate: Elon Musk wilde Tesla aan Apple slijten, lockdown stuwt omzet supermarkten naar record en de megaklus van Voedselbank-bestuurder Leo Wijnbelt.
In de publieke perceptie wordt het als niet chique ervaren, maar toch komt het in alle bestuurslagen van bedrijven voor: managers die overstappen naar de concurrent. Hoe pak je dit zo goed mogelijk aan en waar moet je op letten? Tips van een headhunter, advocaat en ervaringsdeskundige.
Neem de leiding in de digitale transformatie van jouw organisatie. Leer in twaalf weken hoe je succesvol transformeert naar een digitale voorloper tijdens het online programma van Vlerick Business School.
Kunstmatige intelligentie gaat de komende tien jaar elk bedrijf transformeren. Toch vindt 60% van de Nederlandse werknemers dat hun bedrijf te weinig doet om ze klaar te stomen voor de technologie. Wie wacht laat kansen liggen, stelt toekomstdenker Azeem Azhar.
In 2020 jaar gingen minder bedrijven kopje onder dan een jaar geleden. En dat is best opvallend, gezien de coronacrisis. Voor deze bedrijven was de NOW-steun echter too little, too late. Bij hen ging het licht uit (al vonden een paar van hen later alsnog een noodlampje).
De manier waarop we werken verandert. Dat vraagt om een andere aanpak en inrichting van onze werkplek. In deze whitepaper lees je hoe je je werkplekken modern en veilig maakt.
Het Spaanse telecombedrijf Telefónica wil komend jaar minstens tien techbedrijven aansluiten bij een nieuw online innovatieprogramma. Startups krijgen er maximaal een kwart miljoen euro en worden geholpen bij hun groei.
Samenwerken, elkaar helpen en oprechte interesse. Dat zijn, naast vakmanschap en inventiviteit, de gouden kenmerken waardoor een organisatieadviesbureau zich onderscheidt. Bij Mobilee beschouwen ze dit als ‘gewoon ons werk doen’. En dat waarderen hun klanten enorm!
Ondanks vorderingen op het gebied van gendergelijkheid, is de vooruitgang traag. Een van de redenen: veel managers erkennen dat de bias bestaat, maar herkennen deze niet in hun dagelijkse interacties op de werkplek.
Organisaties die de coronarichtlijnen links laten liggen schaden het vertrouwen, de productiviteit en binding van werknemers. 'De manier waarop werknemers vandaag worden behandeld, heeft invloed op hoe zij de komende jaren over de organisatie denken.'
