| Chères lectrices, chers lecteurs, |
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| Le SEFRI poursuivra la priorité de financement du programme "Compétences de base sur le lieu de travail" à partir de 2021. Ainsi, toutes les entreprises suisses pourront continuer à suivre les formations correspondantes dans les mêmes conditions. |
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Depuis l'introduction du programme en 2018, 59 demandes d'entreprises ont été approuvées par le SEFRI. Ainsi, plus de 2000 employés ont pu participer à des cours de formation dans le cadre du programme. Les entreprises tessinoises se sont taillé la part du lion, suivies du canton de Zurich et d'autres cantons pour les demandes individuelles. Ces chiffres sont un bon début, mais il reste des subventions disponibles.
Deux étapes sont nécessaires pour mieux utiliser le potentiel de financement de ce programme à l'avenir : premièrement, il n'existe toujours pas d'offensive de communication à grande échelle qui s'adresse directement aux entreprises. Pour de nombreux décideurs de l'industrie, le sujet est encore trop difficile à saisir. Les récits de la vie professionnelle quotidienne témoignant des avantages d'une formation continue axée sur l'emploi peuvent les motiver à devenir actifs.
Un deuxième point concerne les prestataires de formation : on constate que sans expert(e)s qui mettent en œuvre concrètement les formations, un engagement plus fort de la part des entreprises n'est d'aucune utilité. Afin de rendre ce programme de subvention plus attrayant pour les entreprises, les conditions existantes doivent être réadaptées. On ne sait pas actuellement combien de prestataires investis dans cette opération ont échoué parce que les critères de financement de la Confédération ne sont pas assez attrayants malgré la subvention.
La FSEA souhaite apporter son aide et à cet effet, organise en décembre prochain une réunion d'échanges nationale sur ce programme de financement pour les prestataires et les organisations du monde du travail : |
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05.12.2019, Bienne: Cette réunion est l'occasion de faire le point, d'échanger des expériences et de recevoir des informations du SEFRI.
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Je suis très heureuse de pouvoir vous accueillir à cette réunion et de faire avancer ensemble le programme de financement "Compétences de base au travail" !
Cäcilia Märki,
Responsable du domaine des compétences de base |
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03.12.2019, Genève : La délégation de tâches médicales à l'ère du numérique – conférence RIFT à l'Université de Genève
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10.12.2019, Berne : Présentation des formes de direction et d'organisation agiles et flexibles pour les prestataires de formation continue.
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26.03.2020, Yverdon-les-Bains : AGORA de la formation - saison 4
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Nouvelles de la formation continue |
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Le premier Forum romand de la FSEA a eu lieu à Morges le 7 novembre avec pour objectif d'élire un nouveau président et un vice-président, notamment afin de travailler sur une vision de la formation continue pour l'avenir.
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Une nouvelle étude de l’office fédéral de la statistique porte sur la situation professionnelle des diplômé(e)s de la formation professionnelle supérieure. Elle montre que la formation a des effets positifs sur le développement de carrière.
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L'offre, initialement limitée à fin 2019, se poursuivra jusqu'à fin 2021. La principale raison de cette extension est que la forte demande de formations dans le numérique ne va pas diminuer à l'avenir.
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L’institution de formation continue veut se repositionner comme prestataires de services dans le domaine de la formation professionnelle. Cette réorientation est due aux nouvelles conditions-cadre issues de la loi sur la formation continue.
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Comment la FSEA travaille-t-elle avec la Société pour la Formation des Adultes (Adult Education Society, AES) et l’association SERTO (professionnalisation et qualité en éducation des adultes), afin d’aider à implanter la formation de formateurs-trices d’adultes et professionnaliser ce champ sur place?
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Frank Kerstens est coordinateur de projet et responsable d’examen au niveau international au centre de formation continue pour adultes « Curio ». Comme la FSEA, Curio est partenaire dans le projet européen « DIDO – dropping in the dropouts » qui vise à réduire le nombre d’abandons dans la formation continue.
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Avantage pour les membres |
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 | Un record du monde grâce aux mondes d'apprentissage virtuelsLors de la construction du tunnel de base du Saint-Gothard, le plus long tunnel ferroviaire du monde, des salles de formation virtuelles ont été utilisées. La Swissmem Academy utilise la même technologie et la présentera à notre événement le 16 janvier 2020. En tant que membre de la FSEA, vous pouvez participer gratuitement à cet événement et apprendre à connaître, programmer et tester ces technologies!
>> vers l'événement (allemand) |
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Transparence dans la formation continue |
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46 établissements se sont engagés à assurer la transparence des annonces de cours et ont signé la charte en ligne. Il y a encore de la place pour d’autres intéressés. Participez et donnez l'exemple pour plus de transparence !
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Pour les participants, une sélection rigoureuse de la formation est le meilleur outil pour éviter l'insatisfaction à l'égard du cours. La transparence dans les annonces de cours est donc une évidence, explique Isabel Sauter de la ZHAW. Ce que cette institution fait pour la satisfaction de ses participants au cours est expliqué par la responsable du département de la formation continue lors d'un entretien.
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Formation continue comme domaine
d’activité pour les personnes âgées
Le départ à la retraite constitue en général une césure radicale. Pour bien des personnes, la fin de la vie professionnelle va de pair avec la perte d’une activité à valeur identitaire. Certaines de ces personnes souhaitent continuer à s’investir. La formation continue, notamment, pourrait leur permettre d’accéder à des domaines d’activité qui leur permettraient également de faire valoir les atouts du grand âge : l’expérience et peut-être aussi une certaine sérénité.
>> Commander l'Education Permanente |
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La bourse aux emplois pour la formation continue. L’aperçu le plus complet des offres d’emploi dans le domaine de la formation en Suisse.
>> Vers le marché de l'emploi |
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