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Jetzt erschienen: Themenspecial managerSeminare

Sehr geehrter Herr Do,

der Fachkräftemangel, die Digitalisierung, der Wunsch nach Agilisierung … Führung steht heute vor immensen Herausforderungen. Einige davon thematisiert das neue Best-of-Supplement New Leadership, das fünf Artikel enthält, die bei unseren Leserinnen und Lesern besonders beliebt sind. Es eignet sich gut als eHandout zur Weitergabe an alle, die Mitarbeitende finden, binden und empowert halten wollen.

Ihre Nicole Bußmann
Chefredakteurin

Insgesamt enthält die Ausgabe folgende Beiträge:

  • Mitarbeiter-Stärkung: Empowerment hoch vier
  • Schlüsselfaktor Loyal Leadership: Mitarbeitertreue in der Krise
  • New Leadership: Daily Dilemmata agiler Führung
  • Leadership-Souveränität: Stilsicher führen
  • Framework für Self Leadership: Anstiftung zur Selbstführung


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Wir sagen dem Fachkräftemangel den Kampf an!

Stellen auch Sie fest, dass es immer schwieriger wird, geeignetes Personal zu finden? Sind die Mitarbeiter in einzelnen Bereichen Ihres Unternehmens auch an der Belastungsgrenze, weil Fachkräfte fehlen? Die Problematik des Fachkräftemangels ist mittlerweile ein täglicher Begleiter, der uns alle betrifft und bereits verheerende Auswirkungen nach sich zieht. Wir stehen schon lange nicht mehr am Anfang des Problems, sondern befinden uns mitten in der Krise, der wir jetzt entgegenwirken müssen. Und genau dafür haben wir ein Whitepaper entwickelt, dass Ihnen dabei hilft, dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen den Kampf anzusagen.

Jetzt direkt kostenlos downloaden


TUTORIALS – Kurzanleitungen für Ihre Führungspraxis

Reflexionsenergie aufbauen

Wege zum Empowerment

Mit agilen Leadership-Zwickmühlen klarkommen

Vertrauenshürden überwinden

Selbstführung fördern


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Bringen Sie Ihre Karriere mit den Executive MBAs der TUM auf eine neue Stufe

Erwerben Sie Führungskompetenzen an der Schnittstelle von Management & Technologie mit den berufsbegleitenden Executive MBAs der TUM. Mit dieser Executive-Ausbildung stärken Sie Ihre Managementkompetenzen praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert.

Die drei Teilzeit-Programme sind modular strukturiert, um eine Balance zwischen Beruf, Privatem und Studium zu ermöglichen. Dies ist Ihre Chance, Teil eines dynamischen, inspirierenden und internationalen Netzwerks zu werden.

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Wege ins produktive High

Flow ist der optimale Zustand, um Höchstleistungen zu erzielen. Obwohl dieser Zustand vollkommenen Aufgehens in einer Tätigkeit sich nicht auf Knopfdruck herstellen lässt, liefern Studien immer mehr Hinweise darauf, wie er gefördert werden kann.


Learning Units kurz erläutert

Wie stärke ich in meinem Thema das Wir-Gefühl? Oder: Warum gibt es bei Meetings immer Probleme beim Austausch von Meinungen? Spezifisches Know-how für diese und andere Führungssituationen lässt sich on demand mit den Learning Units von managerSeminare aufbauen.


DAS BLOG – Themen, Trends, Thesen der HR-Welt

Respektiere mich!

Wir möchten, dass andere achtungsvoll mit uns umgehen. Dass sie unsere Meinung würdigen – auch wenn sie diese nicht teilen –, dass sie unsere Grenzen achten, dass sie uns nicht einengen oder gar unsere Freiheit beschränken. Dass sie höflich und wertschätzend mit uns umgehen. Kurzum: Wir sehnen uns nach Respekt. Doch wie entsteht der in einer Arbeitswelt, in der die Möglichkeiten, Einfluss zu nehmen, weniger an feste Positionen geknüpft sind als an Kompetenzen? Zum Beitrag

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