In Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen mit Projekten punkten, die Best Ager wertschätzend integrieren. Vor allem drei Maßnahmen haben gezeigt, dass sie sich gut im beruflichen Alltag umsetzen lassen.

Es ist nicht leicht, Chef zu sein. Insbesondere neue Führungskräfte neigen gern zu Übereifer und machen dabei Fehler, die ihre Führungsposition in Frage stellen können. Welche, lesen Sie hier.

„Intelligenz ist das, was der Intelligenztest misst.“ So lautet die wenig trivial anmutende Definition des Psychologen Edward Boring. Warum diese Definition gar nicht so banal ist und was mit einem IQ-Test gemessen wird, lesen Sie hier.

Vor allem die jüngeren Generationen sehen die älteren Kollegen kritisch, wie eine aktuelle Studie zeigt. Worauf beide Seiten achten sollten, damit die Zusammenarbeit besser funktioniert, zeigen folgende 5 Tipps.

Lesen Sie, welche Aufgaben ein Product Owner im Rahmen eines agilen Projekts übernimmt und welche Qualifikation dafür nötig ist.

Mit ein paar wenigen Maßnahmen können Arbeitgeber ihre älteren Mitarbeiter motiviert und engagiert länger im Unternehmen halten – sei es etwa bei den Themen Wertschätzung, Weiterbildung, flexibles Arbeiten oder Gesundheitsprävention.

In Besprechungen und Verhandlungen sind manipulative Gesprächspartner an der Tagesordnung. Lesen Sie hier, mit welchen Gesprächstechniken negative Beeinflussungen gezielt pariert werden können.

Die Krawatte ist als Accessoire in den meisten Unternehmen verschwunden. Gibt es noch einen Business Dresscode? Lesen Sie, welche Kleidung Sie in welcher Situation anziehen müssen, um sich nicht zu blamieren.

Wie können Sie als Gastgeber dafür sorgen, dass das Geschäftsessen ein voller Erfolg wird? Ein Expertenteam hat die wichtigsten Tipps für Sie zusammengestellt.