Nachrichten für das Handwerk und Know-how für Unternehmer
Newsletter vom 27.01.2023 | |
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| Neues Live-Event der Internationalen Handwerksmesse | | | Die wichtigen Trends für das Handwerk der Zukunft | | Internet der Dinge, Employer Branding, Kreislaufwirtschaft, Robotik oder 3D-Druck sind nur ein paar der Top-Themen, die das Handwerk in den nächsten Jahren prägen werden. Der neue Trendradar 2023 schafft einen Navigator für die Betriebe. Erlebbar werden diese Trends im neuen Live-Event Zukunft Handwerk. Von Steffen Guthardt
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| Bewerbungsverfahren | | | Online-Recherche über Bewerber: Das sind die Grenzen | | Google, Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram – die Vielfalt an verfügbaren Informationen über Bewerber im Netz ist riesig. Aber welche Daten von Mitarbeitern oder Bewerbern dürfen verwertet werden? Von Gastautor Volker Görzel
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| | | Fair und zielführend Preise verhandeln | | Können Sie sich Rabatte leisten? Vom Mindest-Preis über Einwandbehandlungen bis hin zu Gesprächtaktiken: handwerk magazin-Experte Uwe Duchardt gibt im Live-Webinar am 02.03.2023 erprobte Werkzeuge an die Hand, die Sie Preisverhandlungen mit Kunden zukünftig erfolgreicher führen lassen.
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| Kolumne | | | Für die Ausbildung des Kindes bezahlen? | | Wenn ein Ausbilder verlangt, dass die Eltern für den Ausbildungsplatz des Kindes bezahlen sollen, sollte man stutzig werden. Solche Vereinbarungen sind unzulässig. Ausbildungsberater Peter Braune schildert ein Fallbeispiel.
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| | | Der neue DHZ Wochenrückblick ist online. Jeden Freitag pickt die Redaktion drei Schlagzeilen der Woche heraus und ordnet sie für Betriebsinhaber im Handwerk ein.
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| | Informationen über Mitarbeiter speichern | | | | Personalakte: 5 Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht | | Nicht jeder Arbeitgeber ist verpflichtet eine Personalakte zu führen. Doch wer eine führt, muss rechtliche Vorgaben einhalten. Welche Informationen in eine Personalakte gehören und welche nicht, erklärt Arbeitsrechtsexpertin Nicole Heinrich im Interview. Von Jessica Schömburg
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| | HANDWERKERFRAGE DES TAGES | |
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