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Sehr geehrter Herr Do,
eine Kündigung ist selten schön und bringt schlimmstenfalls einen langwierigen und kostenintensiven Gerichtsprozess mit sich. Unser Fachbeitrag beleuchtet eine Alternative dazu: den Aufhebungsvertrag.
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Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen,
Ihre Lexware Redaktion
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Aufhebungsvertrag statt Kündigung: Das müssen Sie beachtenArbeitgeber, die ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung beenden wollen, riskieren oft ein langwieriges und kostenintensives Gerichtsverfahren mit unsicherem Ausgang. Deswegen kann statt einer Kündigung manchmal ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein. Vorausgesetzt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf einen Aufhebungsvertrag einigen können. Welche Punkte ein Aufhebungsvertrag umfassen sollte und welche Vorteile er Ihnen als Arbeitgeber bringt, erfahren Sie in diesem Artikel.
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