Newsletter für Betriebsräte: Arbeitszeiten verträglich gestalten
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Liebe Leserinnen und Leser,
| | was die Kinder freut, macht uns Erwachsenen zu schaffen: Schulen starten mit Hitzefrei ins neue Schuljahr und Ventilatoren sind ausverkauft. Wir müssen Arbeit und Temperaturen leider unter einen Hut bringen. Gratulieren können sich Betriebe und Beschäftigte, deren Betriebsräte flexible, gesundheitsverträgliche Arbeitszeiten einfordern. Praktische Tipps dazu finden Sie in unserer Rubrik Arbeitshilfen. Nachdem die Betriebsräte nun im Amt sind, steht die Wahlrunde der Schwerbehindertenvertretungen bevor. Erstmals nach dem SGB IX in neuer Fassung. Wir haben unseren SGB IX-Kommentar für die Praxis pünktlich neu aufgelegt. Im Interview erklärt Mitherausgeber Prof. Dr. Wolfhard Kohte, was jetzt für die SBV wichtig ist.
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Eine wohltemperierte Woche wünscht Ihnen Bettina Frowein PROGRAMMLEITUNG
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Neuer SGB IX-Kommentar Das sind die Rechte der SBV Das Bundesteilhabegesetz umzusetzen, steht seit Ende 2016 auf der betrieblichen Tagesordnung. Der Praxis-Kommentar zum Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) mit den aktuellen Neuerungen erscheint in Kürze im Bund-Verlag. Im Interview mit der Zeitschrift »Gute Arbeit« spricht Mitherausgeber und Autor Prof. Dr. Wolfhard Kohte darüber, was die Leser Hilfreiches erwarten können.
| Arbeitszeit Arbeitszeitkonten immer beliebter Jeder zweite Beschäftigte hat ein Arbeitszeitkonto. Häufig sind das Konten mit kurzem Ausgleichszeitraum. Langzeitkonten bleiben die Ausnahme. So das Fazit einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).
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Arbeitsentgelt Wonach sich das Gehalt von Betriebsräten richtet Das Gehalt eines freigestellten Betriebsrats richtet sich nach der betriebsüblichen Entwicklung vergleichbarer Arbeitnehmer. Das funktioniert nicht mehr, wenn der vergleichbare Geschäftsbereich wegfällt. Dann kommt es auf die Tätigkeiten an, die der Arbeitgeber ihm ohne die Freistellung hätte zuweisen können – so das LAG Köln.
| Nachtarbeit Ärztliches Attest zur Nachtarbeit gilt auf Dauer Gefährdet Nachtarbeit die Gesundheit des Arbeitnehmers, muss der Chef ihm einen Tagesarbeitsplatz zuweisen. Aber wie oft ist die Untauglichkeit für Nachtschichten zu bescheinigen? Muss etwa alle zwölf Monate ein neues Attest her? Nein – sagt das LAG Baden-Württemberg. Selbst dann nicht, wenn eine Betriebsvereinbarung dies anordnet.
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Beschäftigtendatenschutz Datenschutz-Tipps für die Schwerbehindertenvertretung Schwerbehindertenvertreter erfahren viel Vertrauliches, besonders über die Gesundheit der Beschäftigten. Aber was gilt jetzt laut neuem europäischen Datenschutzrecht? Der Datenschutz- und Arbeitsrechts-Experte Prof. Dr. Peter Wedde beantwortet alle hierzu wichtigen Fragen für die SBV in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion«, Ausgabe 8/2018.
| Schichtarbeit Schichtarbeit mit mehr Ruhepausen Es ist Zeit, Schichtarbeit besser zu gestalten, denn das Arbeiten gegen die innere Uhr setzt der Gesundheit ganz schön zu. In den Betrieben tut sich zu wenig. Warum und wie Betriebsräte die Schichtpläne umbauen sollten – weniger Nachtarbeit, mehr Ruhepausen –, erklärt Dr. Klaus Heimann in »Arbeitsrecht im Betrieb« 7-8/2018 in seinem Beitrag »Gesünder in Schichten arbeiten«.
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| Betriebsvereinbarung Arbeitszeit vorteilhaft gestalten Nachtarbeit, Arbeitszeitkonten, Schichtarbeit – bei der betrieblichen Arbeitszeit können Sie als Betriebsrat mitbestimmen. Und dies sollten Sie tun. Denn es sind auch die verlässlichen, gesundheits- und familienverträglichen Arbeitszeiten, die ein zufriedenes Arbeitsleben ausmachen. In der Rubrik »Mitbestimmung« unseres Betriebsräte-Portals finden Sie hilfreiche Mustertexte aus unserem Handbuch Betriebsvereinbarungen. Diese helfen Ihnen, auch in Ihrem Betrieb für »gute Zeiten« zu sorgen.
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Däubler, Wedde, Weichert, Sommer
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| | | Das Lexikon für die Interessenvertretung
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Däubler, Wedde, Weichert, Sommer
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EU-Datenschutz-Grundverordnung und BDSG-neu
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Kompaktkommentar
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Beckmann, Steiner
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Arbeitszeit und Mitbestimmung von A bis Z
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Das Lexikon für die Interessenvertretung
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