Het is een simpele rekensom: veel vacatures + weinig kandidaten = arbeidskrapte.
| | | Beste **vornaam**,
Het is een simpele rekensom: veel vacatures + weinig kandidaten = arbeidskrapte. Niks aan te doen, zou je denken. Er is nu eenmaal een beperkt aantal kandidaten.
Maar wat als je de groep kandidaten kan uitbreiden met mensen die normaal niet binnen je scope vallen? In deze video’s van de Recruitment Collection vertellen drie out-of-the-box-denkers hoe je dat kunt aanpakken.
Laat je inspireren en mis deze video's niet! Klik hier om je te registreren voor de Recruitment Collection. |
| | |
| | Arthur Wijsmuller & Petra Veltman (UMC Groningen) Darmchirurg Arthur Wijsmuller startte een leer-werktraject voor statushouders en andere nieuwkomers. Dit leverde al twee groepen assistent-verpleegkundigen op, die op termijn instromen als volwaardige verpleegkundigen. Voor de Recruitment Collection vertelt Wijsmuller samen met HR-collega Petra Veltman over de opzet en de dagelijkse praktijk van het project. |
|
|
| |
| | Laurens Waling (8vance) Over vakgebieden heenkijken door AI-deep-matching Laurens Waling gelooft dat de oplossing voor arbeidsmarktkrapte ligt in deep-matchen met AI, gericht op vaardigheden over diverse vakgebieden. Dit helpt mensen overstappen van minder zinvolle banen naar betekenisvollere rollen. Waling benadrukt de noodzaak van een denkshift en een 'zachter systeem' dat risicovolle keuzes aanmoedigt. |
|
|
| |
|
