Il faut bien le dire Démission… Non, le propos ici n’est pas de demander le départ de quelque haut responsable qui aurait failli à sa mission ou qui, chose aujourd’hui courante, devrait répondre d’un fait dont il ne serait pas coupable mais seulement responsable au nom de la hiérarchie. Le propos est seulement de souligner, comment, après avoir été un acte réprouvé par l’entreprise, la démission est en passe d’y être reconnue comme un évènement normal et positif de toute carrière bien menée. Il est vrai que la seule affirmation, aujourd’hui largement acceptée, comme quoi on ne peut rester toute sa vie dans la même entreprise, annonce déjà cette réhabilitation. Mais voilà que pointe dans les entreprises « l’offboarding » (en attendant qu’on lui trouve un équivalent de langue française), comportement qui consiste à choyer le démissionnaire autant que la nouvelle recrue. Même si cela reste encore très rare et si l’objectif est autant d’éviter de voir le salarié dénigrer son ancien employeur que de lui laisser un bon souvenir, le fait est suffisamment nouveau pour être relevé. Après tout il a fallu des années pour que l’importance de la phase d’intégration soit reconnue dans les entreprises. Celle de la phase de départ volontaire d’un collaborateur le sera peut-être plus vite. Et puis pour parachever cette reconnaissance de la démission, il y a les nouvelles dispositions prévoyant la possibilité de percevoir, certes à certaines conditions, les allocations chômage en cas de démission. Alors oui, pour la démission tout va bien. Philippe PELVET |