Adfærdspyskolog: Amazon-lignende overvågning kan bruges konstruktivt
Performancesystemer, der overvåger ansattes præstationer, er ikke nødvendigvis noget negativt. Det hele afhænger af, hvordan det bruges, mener adfærdspsykolog.
Kan kun læses med abonnement på:
A4 Arbejdsmiljø