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 |  | Jetzt können Internet-Junkies Ihnen nicht mehr schaden | | |
| | Personenbezogene Daten: Wenn es nicht anders geht, dürfen Sie auch darin schnüffeln Der Fall: 5 Mal. In 30 Tagen. So oft hatte ein Mitarbeiter einer GmbH im Internet gesurft. Und das, obwohl ihm genau dies verboten war. Die Geschäftsführung der Firma hatte dazu kurzerhand den Browserverlauf des dienstlichen PCs des Mitarbeiters gecheckt – und dann gekündigt. Kurze Zeit später flatterte ihr die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers auf den Tisch. Das Argument: Die Firma hätte die personenbezogenen Daten, mit denen sich die im Internet aufgerufenen Seiten feststellen lassen, nicht überprüfen dürfen.
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| | So kommen Sie den Internet-Junkies in Ihrer Firma auf die Schliche
Das Urteil: Durfte sie doch! Die Richter wiesen die Klage des Mitarbeiters ab. Haben Sie als Chef keine andere Chance, einen Mitarbeiter, der trotz Verbots im Netz surft, zu überprüfen, dürfen Sie dazu auch ohne Erlaubnis Ihres Mitarbeiters den Browserverlauf auf dem Rechner auswerten.
Stellt sich dabei heraus, dass der Arbeitnehmer unerlaubt den betrieblichen Internetanschluss privat genutzt hat, kann das sogar seine fristlose Kündigung rechtfertigen (Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg, veröffentlicht am 12.02.2016, Aktenzeichen: 5 Sa 657/15).
Tipp: Erteilen Sie Ihren Mitarbeitern, z. B. im Arbeitsvertrag, eine klare Arbeitsanweisung, wie sie mit dem betrieblichen Internetzugang umzugehen haben. Am besten holen Sie sich so auch gleich die Erlaubnis, die Verbindungsdaten im Browserverlauf überprüfen zu dürfen.
Oder Sie verbieten die private Internetnutzung gleich ganz! Dann sind Sie auf jeden Fall auf der sicheren Seite und können die Verbindungsdaten immer dann checken, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, Ihrem Mitarbeiter auf die Schliche zu kommen. | | |
| | Ihre
Astrid Engel
Redaktion Unternehmer-Wissen | | |
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