Newsletter für Betriebsräte: 7 Fragen zur Gefährdungsbeurteilung
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Liebe Leserinnen und Leser,
| | am Arbeitsplatz lauern viele Gesundheitsgefahren. Um diese richtig zu benennen und dagegen vorzugehen, bedarf es einer Gefährdungsbeurteilung. Hier hat der Betriebsrat ein wichtiges Wort mitzureden. Aber wie lassen sich die Gefahren ermitteln? Wir beantworten 7 wichtige Fragen. Für Ihre Betriebsratspraxis empfehlen wir den Informationsdienst »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«. Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland erhalten ein Weihnachtsgeld. 77 Prozent davon sind tarifgebunden. Wie es bei den Beschäftigten ohne Tarifvertrag aussieht, haben wir Ihnen zusammengestellt.
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Ihnen eine schöne Adventszeit! Bettina Frowein PROGRAMMLEITUNG
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Arbeitsschutz 7 Fragen zur Gefährdungsbeurteilung Gefahren für die Gesundheit der Beschäftigten lauern überall. Doch wo genau? Um das festzustellen, gibt es Gefährdungsbeurteilungen. Betriebsräte haben da eine wichtige Rolle. Sie müssen mitbestimmen und sich daher auskennen. Wir beantworten 7 Kernfragen. Und empfehlen dringend den Infodienst + Online-Datenbank »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«.
| Jahressonderzahlung Wenn die Weihnachtsgeld-Kasse klingelt Die Chancen auf Weihnachtsgeld stehen für viele Beschäftigte in Deutschland gut – mehr als die Hälfte bekommt kurz vor dem Jahresende ein 13. Monatsgehalt. Ganz klar im Vorteil: Arbeitnehmer, für deren Unternehmen ein Tarifvertrag gilt. Hier steigt die Quote deutlich an.
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Diskriminierung Muslimische Bewerberin erhält Entschädigung Eine abgelehnte Bewerberin kann Schadensersatz verlangen, wenn ihre Nichteinstellung mit ihrer Religion zusammenhängt und damit, dass sie ein Kopftuch trägt. Für das rechtmäßige Ablehnen einer Bewerberin müsste der Schulfrieden in Gefahr sein –so das LAG Berlin-Brandenburg.
| Vergütung Für Nachtwache im Altenheim gibt es 30 Prozent Zuschlag Eine Altenpflegerin, die als Dauernachtwache in einem Alten- und Pflegeheim arbeitet, hat Anspruch auf einen Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 30 Prozent. Die Arbeitsbelastung ist bei einer solchen Tätigkeit hoch, von reiner Arbeitsbereitschaft ist nicht auszugehen – so das LAG Rheinland-Pfalz.
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Arbeitsvertrag Vorsicht beim Aufhebungsvertrag Bei Aufhebungsverträgen gilt: Sich nicht unter Druck setzen lassen und nicht sofort unterschreiben. Warum es sich für Beschäftigte lohnt, das Angebot eines Aufhebungsvertrags eine Nacht zu überschlafen, erklärt unsere Expertin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Mechtild Kuby in der »Arbeitsrecht im Betrieb« (AiB) 12/2018.
| Datenschutzgrundverordnung Interview zur Verarbeitung von Beschäftigtendaten Viele Arbeitgeber versuchen mit dem Verweis auf die »Wahrung berechtigter Interessen« die Grenzen des Beschäftigtendatenschutzes auszuhebeln, um Arbeitnehmerdaten möglichst unbeschränkt verarbeiten zu können. Die »Computer und Arbeit« (CuA) 11/2018 hat den Experten Prof. Dr. Peter Wedde gefragt, was es damit auf sich hat.
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| | | | Basiskommentar zum ArbSchG
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| Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung
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Pieper
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Arbeitsschutzgesetz
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Basiskommentar zum ArbSchG
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Mandalka
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Abmahnung
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Ratgeber für Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretung
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