Guten Tag John,

der Wandel ins Digitale wird von der Notwendigkeit angetrieben, in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben und die Effizienz, Effektivität und Agilität mithilfe von Technologie zu verbessern.

Digitale Transformation bedeutet dabei allerdings mehr als das Implementieren von Technologie: Sie erfordert einen strategischen und ganzheitlichen Ansatz sowie eine innovationsfreundliche Arbeitskultur. Um diese in Ihrer Organisation zu entwickeln, ist ein individueller Zukunftsplan hilfreich, der Trends und Handlungsfelder in konkrete Maßnahmen übersetzt.

3 zentrale Trendfelder der digitalen Transformation, für die Unternehmen Lösungen entwickeln sollten, möchten wir Ihnen in unserem heutigen Artikel vorstellen.

Ihr Thomas Schrangs

3 zentrale Trendfelder der digitalen Transformation

Welche Aspekte des Megatrends New Work rücken in der digitalen Arbeitswelt in den Fokus? Zum Artikel

MINIMALISMUS

Glücklich wohnen mit wenig Besitz Zum Artikel

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

KI kann vieles, aber vieles kann sie nichtZum Podcast

Kennen Sie schon den Trendbegriff ...

Slow Travel

Im Mittelpunkt des Reisens stehen zunehmend Entspannung, Achtsamkeit und Einklang mit der Natur. Das wirkt sich auch auf die Wahl des Fortbewegungsmittels aus. Diese neue Art zu reisen schont Nerven und Ressourcen. Schnelligkeit und Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit verlieren an Wert, wenn die gesunde Lebensführung darunter leidet.

Bleiben wir bei den Fakten

Mehr Mobilitätsprognosen finden Sie im aktuellen Mobility Report.

Only good news is good news

Die EU setzt Maßnahmen für mehr Lohntransparenz: Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten müssen künftig unter anderem jährlich einen Bericht vorlegen, wie stark sich Löhne von Männern und Frauen unterscheiden. Zudem sollen künftig Geheimhaltungsklauseln über das Gehalt verboten sein. Vorgesehen ist auch eine verpflichtende Untersuchung, wenn bei einem Unternehmen eine Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern von 5 Prozent oder mehr festgestellt wird. Die Regeln für kleinere Unternehmen sind etwas weniger streng: Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten müssen Angaben zu Lohnunterschieden erst vorlegen, wenn dies von Mitarbeitenden verlangt wird.

(Quelle: zeit.de)

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