Beste ,

🌴In je hangmat op Bali.
🍸Aan het zwembad in Italië.
☔Achter je bureau in Nederland.

Waar je ook bent, een leider of ondernemer ben je overal.
Dus we dachten:

👉 We sturen je 3 tips van 3 leiders 👈

Tips waarmee je écht iets kan. (Direct. Of vooruit, na je vakantie.)

Met deze tips:

1. Geef je de cultuur van je bedrijf een boost.
2. Maak je als leider én als bedrijf meer impact.
3. Maak je de missie van je bedrijf zo zichtbaar als de schoenen van demissionair minister Hugo de Jonge.

Ja, ja. Natuurlijk. Dat wil iedereen. Maar HOE doe je dat dan?

De chocoladerepen van Tony’s zijn een goed voorbeeld: de ongelijke stukjes vormen de kaart van Zuid-Afrika, als symbool van ongelijkheid in de chocoladeketen.

Tony's CEO Douglas Lamont deelt zijn inzichten graag met je!

🔥 Tijdens Amsterdam Business Forum (ABF) 2023 kun je hem je vragen stellen. En in deze podcast krijg je alvast een voorproefje:

Elke leider en ondernemer weet: wie wil vernieuwen, moet een manier vinden om goed om te gaan met ‘mislukkingen’.

Ja, tussen aanhalingstekens. Want zonder mislukkingen, geen innovatie.

Maar HOE doe je dat dan?

Bij Ben & Jerry’s bedachten ze iets geweldigs: de Flavor Graveyard, een laatste rustplaats voor gestopte ijssmaken zoals Peanut Butter and Jelly, Vermonthy Python en (hiervan was de naam misschien al een teken) Turtle Soup.

Een speelse en respectvolle manier om met mislukkingen om te gaan, vind je niet?

🔥 Tijdens Amsterdam Business Forum geeft Ben & Jerry’s-CEO Lilian Geijsen je een kijkje in de keuken bij dit bijzondere bedrijf. En in dit blog lees je alvast meer over het smakenkerkhof:

Want je wil natuurlijk een sterke cultuur bouwen in jouw team of organisatie.

Een cultuur waarin mensen zich verbonden, gewaardeerd en uitgedaagd voelen.

Maar daar komt dezelfde vraag weer: HOE doe je dat dan?

Bijvoorbeeld zoals AFAS, met Monkey Milestones: elke nieuwe medewerker krijgt een jaar tijd voor 12 challenges waarin de bedrijfscultuur tot leven komt. Ze zijn leuk én nuttig: doe ze en je vóélt wat het betekent om bij AFAS te werken.

🔥 Tijdens Amsterdam Business Forum vertelt HR-directeur Britt Breure hoe de Monkey Milestones in de praktijk werken. Maar alvast leuk om dit blog te lezen: