nur mit einem starken und vorausschauenden HR-Management können Organisationen die Herausforderungen der sich ständig wandelnden Arbeitswelt meistern. Dessen ist sich die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) bewusst und rief daher die Initiative „HRM der Zukunft“ ins Leben, die darauf abzielt, „dem Personalmanagement Handlungsempfehlungen zur Verfügung zu stellen“, wie DGFP-Geschäftsführer Ralf Steuer erklärt. Ein erstes Ergebnis dieser Initiative durften wir als Zukunftsinstitut gemeinsam mit der DGFP realisieren: Die HR-Zukunftsstudie identifiziert die wichtigsten Trends, die die Zukunft des Human Resource Management prägen werden, und zeigt Handlungsfelder auf, die Unternehmen als Basis für den Aufbau ihrer individuellen HR-Strategie nutzen können. Insbesondere die identifizierten Trends Transformative HR, Humanzentrierte Organisationen und Next Level Education verdeutlichen für Carmen-Maja Rex, Vorstandsvorsitzende der DGFP, dass die Rolle von HR neu definiert werden muss. „Die Menschen in den Mittelpunkt unserer Strategien zu stellen und ihre kontinuierliche Entwicklung zu fördern, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg. Wir stehen vor der Herausforderung, die richtigen Talente zu identifizieren und zu binden, während wir gleichzeitig Bildungsdefizite ausgleichen müssen“, ordnet sie die Ergebnisse der Studie ein. Wenn auch Sie in die HR-Zukunft und Trends wie die Gestaltung der hybriden Arbeitswelt oder Human-Tech Balancing eintauchen möchten, laden Sie die HR-Zukunftsstudie kostenlos herunter. Wir freuen uns, mit unserem Research und der HR-Zukunftsstudie gemeinsam mit der DGFP wertvolle Erkenntnisse für HR-Professionals, Führungskräfte und Entscheidungsträger liefern zu können. Wir sind überzeugt, dass diese viele Organisationen dabei unterstützen werden, ihr HR zukunftsfähig zu gestalten. |
