Viel arbeiten? Muss nicht sein. So tun als ob genügt völlig, so das Ergebnis einer Studie der Boston University. Wir sagen, wie es geht.

Feedback statt Kontrolle, Überzeugen statt Delegieren – nur zwei von fünf Punkten, die "Laterales Management" ausmachen. Martina Nieswandt und Roland Geschwill von der "Denkwerkstatt für Manager" plädieren für eine "Führung auf Augenhöhe".

Anhand von sieben überprüfbaren Faktoren können Unternehmen feststellen, ob jemand das Zeug zur Führungskraft hat. Das versprechen zumindest die Analysten von Korn Ferry.

Der Kampf um die besten Köpfe beginnt bereits bei der Formulierung der Stellenanzeige. Oft entscheiden Kandidaten schon mit einem ersten Blick, welche Angebote sie interessieren und welche sie gleich wieder schließen.

Cloud-Experten müssen keinen Master-Abschluss machen oder Mitglied im Golfclub werden, um ihre Karriere voranzubringen.

Sich gegenüber anderen Kandidaten abzuheben, spielt bei der Bewerbung eine wichtige Rolle. So geht's.

Detektiv, Netzwerker, starker Kommunikator, Nomade, Problemlöser – für Unternehmen lohnt es sich, genau hinzuschauen, wie es Teams zusammensetzt, wenn es innovativ bleiben will.

Suchen Sie oft nach einer Mail? Mailen Sie an möglichst viele Adressaten? Treffen Sie gar Entscheidungen per Mail? Gratulation, Sie sind ein E-Mail-Sünder und kommen Ihrer Firma teuer zu stehen.

Der Weg zum Traumberuf muss gut geplant sein. Welche Tricks Bewerber beachten sollten, um im Bewerbungsprozess die besten Chancen zu haben, erfahren Sie hier.

Die WOOP-Methode bietet Hilfestellung, wenn es darum geht, sich im Berufs- oder Privatleben Ziele zu setzen und diese auch zu erreichen. Lesen Sie, wie es funktioniert.

Unternehmen und Führungskräfte können eine Menge tun, um Fachkräfte zu finden, aber noch mehr, um sie zu binden. Welche Maßnahmen ratsam sind, lesen Sie hier.

Wenn unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen. Doch was können Führungskräfte tun, dass Jung und Alt gut kooperieren?

IT-Experten mit Cloud-Knowhow sind bekanntermaßen rar gesät - und KI wird Sie diesbezüglich nicht retten.

Die Kluft zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden und ihren Unternehmen wird immer größer. Die Chefs müssen sich etwas einfallen lassen.

Gute Manager kommunizieren mit Team und Mitarbeiter auf Augenhöhe. Doch das ist selten. Viele Chefs kaschieren fehlendes Selbstbewusstsein durch Macht und damit mangelhafte Dialogfähigkeit.

Nichts ist schädlicher für die Produktivität und Motivation von Softwareentwicklern als schlechtes Management.

Viele Arbeitnehmer haben das Ziel, auf der Karriereleiter aufzusteigen. Lesen Sie hier, wie es gelingt, sich zu behaupten und die nächste Stufe zu erreichen.

Digitales und hybrides Arbeiten ist nicht jedermanns Sache. Diese drei Aspekte zum Arbeitsplatz sollten Manager beachten, damit ihr Team effizient und zufrieden ist.

Soll ich meine Stelle wechseln oder nicht? Soll ich den Konflikt ansprechen oder nicht? Im Alltag müssen wir oft Entscheidungen treffen, deren Folgen wir nur bedingt abschätzen können. Ist Intuition dabei ein guter Ratgeber?

Wer die Personalzufriedenheit steigern will, muss nicht zwingend zur Gehaltserhöhung greifen. Es gibt auch andere Möglichkeiten.